员工关系培训学案.pptxVIP

员工关系培训;唐山地区外包厅员工张宏，男，2003年7月21日入职恒信移动商务唐山分公司，任自营零售市区营业员。该员工现投诉至仲裁要求：以低于当地最低工资及公司未支付加班费为由，要求支付经济补偿金、年休假工资、加班费、补缴社保及公积金等四项仲裁请求。 经查：该员工自2012年10月至2013年10月期间共有7个月工资达不到最低工资标准。养老失业工伤保险自2004年1月开始缴纳至今，医疗保险自公司2006年8月开户开始缴纳至今，住房公积金自公司2009年11月开户开始缴纳至今。; 2008年11月12日，廊坊地区的王勇、梁雪冰因公负伤。被鉴定为九级伤残。2012年5月，梁雪冰提出离职，并办理了相关交接手续，但对于由企业向工伤职工支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金未达成一致协议。 2012年8月，王勇提出离职，在未提交任何书面申请也未办理任何工作交接的??况下，在第三方入职，同时向廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会投诉，以公司未按规定为其缴纳保险为由，要求支付经济补偿金。王勇2002年入职，医疗保险缴纳起始时间为2006年。2013年仲裁委员会支持了王勇要求支付经济补偿的申请 ，同年广阳区法院也维护了仲裁的判决。;1、 关于最低工资，请地区特别关注。综合部每月工资制作完成后，要对低于当地最低工资标准的人员进行统计，逐个分析原因，在上报总公司的同时知会地区经理，