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阳光保险集团员工考勤休假管理办法 （2013 年修订版） 第一章 总则 第一条 为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益， 进一步强化员工考勤、休假管理的规范性与合法性，根据国 家法律法规并结合公司的实际情况，特制定本管理办法。 第二条 本管理办法适用于公司所有员工，其中销售类 员工的考勤休假管理可根据本管理办法制定相应细则，劳务 派遣人员按照本管理办法执行。 第三条 日常考勤包括：出勤、迟到、早退、旷工与加 班等。 第四条 法定休假包括：公休假、法定节假日、年休假、 法律规定的其他休假等。 （一）公休假，指法律规定或者依法订立的协议规定的 每工作一定时间必须休息的时间，如双休日。 （二）法定节假日，指由国家法律统一规定节假日，分 为三类： 1.全体公民享受的法定节假日，包括：新年、春节、清 明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等； 2.部分公民享受的法定节假日，包括：妇女节等； 3.少数民族节日，具体节日由该民族聚居地区的地方人 民政府按照各该民族习惯规定的放假日期，如古尔邦节等。 （三）年休假，指连续工作满 12 个月以上的职工，享 受的带薪年休假。 （四）法律规定的其他休假，指国家统一规定的、针对 某一类特定人群享有的休假，如婚假、产假等。 第五条 阳光特色假，指公司为体现关爱文化特别设定 的员工可享有的休假，如父母祝寿假等。 第六条 其他休假，指由于员工个人原因，在正常工作 期间内进行的非法定的休假，如病假、事假等。 第七条 各级人力资源部门根据管理权限规定，对本单 位员工的考勤休假进行归口管理。 第二章 日常考勤管理 第八条 工作时间 （一）公司根据员工类别及工作岗位特点，实行以下工 时制： 1.标准工时制； 2.不定时工时制； 3.综合计算工时制。 （二）实行标准工时制的，每周工作 5 天（星期一至星 期五），每天工作不超过 8 小时???因地域不同，各分支机构 可根据当地实际情况确定上下班时间，并在本单位制定的考 勤休假管理实施细则中予以明确，报集团公司或子公司审批 通过后执行。 （三）不定时工时制与综合计算工时可用于公司高管人 员、司机、销售、电话坐席等人员，公司根据工作需要在签 订劳动合同时予以明确。 第九条 记录考勤与考勤结算的方式 （一）记录考勤的方式，根据所在工作场所的实际情况 确定考勤方式，包括但不限于指纹考勤、门禁考勤、打卡考 勤及登记考勤等方式。 （二）员工考勤周期为上月 21 日至本月 20 日，员工薪 资结算的周期为本月 1 日至本月 31 日。考勤周期与实际薪 资结算的周期存在时间差，若本月 21 日至本月 31 日期间发 生考勤扣款，如事假、病假、旷工、迟到等扣款事项，将在 下月发薪时扣除。 （三）离职员工的考勤周期应顺延至离职当日，考勤周 期内发生的相关扣款应在当月薪酬中扣除。 第十条 考勤要求 （一）员工上下班必须按时考勤或填写考勤记录，严禁 托人、代人考勤等任何违规行为。 （二）上、下班时因故漏考勤的，员工须在 2 个工作日 内提交漏考勤说明，由本部门、人力资源部等相关管理者（以 下简称相关管理者）审批确认，否则漏考勤一次按旷工半天 处理。 第十一条 迟到、早退与旷工管理 （一）迟到、早退：员工在未履行请假手续的情况下， 晚于规定时间上班在 1 小时（含）以内的视为迟到，早于规 定时间下班在 1 小时（含）以内的视为早退。 （二）旷工：员工在未履行请假手续的情况下，晚于规 定时间上班或早于规定时间下班在 1 小时以上的视为旷工。 旷工时间以小时为单位计算，超过 1 个小时不足 2 个小时按 2 个小时计算。 （三）员工迟到、早退 1 次，各扣除 1 小时薪资。 （四）员工当月累计旷工 4 小时（含）以内的，按旷工 时间的 1.5 倍薪酬扣除；员工当月累计旷工 4 小时以上的， 按旷工时间的