第12章要素市场的供给理论.ppt

第十二章 要素市场的供给理论;第一节 劳动市场及工资率的决定 ;第十二章 要素市场的供给理论;在图12.2中，U1、U2 和 U3 分别代表劳动者三条无差异曲线，预算约束线为 AB，劳动者的最优选择出现在无差异曲线和预算线相切的 E 点。在该点上，劳动者的边际替代率等于预算约束线的斜率。; （二）劳动供给曲线 ;劳动的供给曲线与一般的具有正斜率的供给曲线不同，正如图12.4描绘的劳动供给曲线那样，具有一个鲜明的特点，即它具有一段向后弯曲的部分，而这一段曲线的斜率为负值。这说明，当工资较低时，如图12.4中工资低于 W2 时，随着工资的上升，劳动者会被较高的工资水平吸引减少闲暇，从而增加劳动供给量。在这个阶段，劳动供给曲线向右上方倾斜。但是，工资上涨对于劳动供给的吸引力是有限的，随着工资的持续提高，劳动供给量的增加越来越慢，当工资上涨到W2 时，劳动者的劳动供给达到最大。此时如果继续增加工资，劳动供给量非但不会增加，反而会随着工资水平的上升而减少。于是劳动供给曲线从W2 点开始向后弯曲。 ; 工资变动所产生的替代效应和收入效应正是劳动供给曲线向后弯曲的原因。 工资变动的替代效应是指工资变动对于劳动者消费闲暇与收入之间的替代所产生的影响。 工资变动的收入效应是指工资变动所引起的收入变动对于劳动时间所产生的影响。 在工资水平比较低的阶段，工资水平提高产生的替代效应大于收入效应。当工资水平提高到一定程度之后，工作较少的时间就可以维持较好的生活水平，此时人们会将更加珍视闲暇，工资水平提高的收入效应强度增加，超过替代效应，从而使劳动供给曲线出现向后弯曲的形状。 ; 与产品的市场供给一样，整个劳动市场的供给也是建立在个人劳动供给基础之上的，因此，通过将所有单个劳动者的劳动供给曲线横向叠加起来，就可以得到劳动的市场供给曲线。; 三、劳动市场均衡与工资的决定 ; 均衡工资的决定因素包括劳动需求的决定因素和劳动供给的决定因素两方面。 ;第十二章 要素市场的供给理论; （二）不完全竞争条件下劳动市场均衡与工资的决定 如果劳动市场是不完全竞争市场，在这种情况下，劳动市场有两种类型：买方垄断和卖方垄断。 如果劳动市场上只有一个买主，即劳动市场是完全垄断的，则称为独家买方（monopsony）。如果劳动市场上只有少数几家买主，则称为寡头买方（oligopsony）。 ;当劳动投入的边际要素成本MFC等于劳动的边际收益产量，即MFC ＝ MRP时，达到了买方垄断条件下劳动市场的均衡，均衡点为 A，与B点对应的劳动价格W*为均衡的工资水平，与B点对应的劳动数量L*为均衡的劳动供给量。 ; 三 工会与劳动供给 ; （二）工会对工资的影响 ;2．减少劳动供给 在劳动需求不变的条件下，工会通过减少劳动供给同样也可以达到提高工资水平的目的，但这种方法会使就业量减少。;3．集体谈判 在许多情况下，工会可以采用集体谈判的方式作为提高资格水平的主要手段。所谓集体谈判是指工会作为其全体会员的代表与雇主进行工资谈判。显然，工人如果分别与雇主单独进行谈判，必将处于不利地位，但如果工人组织起来，以同一个声音说话，其谈判力量就会大大增强。在集体谈判中，工会常常以罢工对雇主实施威胁。 ;一、土地的供给曲线 ;二、土地的供求与地租的决定 ;（二）地租的发展趋势 ;（三）级差地租 ; 三、租金、准租金和经济租金 ; （二）准租金; （三）经济租金;一、资本与利息 ; 作为一种生产要素，资本也同样具有市场价格。例如，一台机器设备，在市场上可以按照一定价格出售，也可以在市场上被租赁，使用资本的价格，通常被称为利息。 利息与工资的计算方式不同，它不是用货币的绝对量来表示，而是用利率来表示，利率是利息在每一单位时间内（例如一年内）在货币资本中所占的比率。 ; （一）消费和储蓄 与劳动和土地的供给不同，资本的供给较为间接，它是由家庭的储蓄决定的。 厂商所能得到并使用的资本总量取决于家庭能够提供的资本数量，而家庭能够提供的资本数量又取决于家庭的储蓄决策。 ;由于消费是当前消费，而储蓄是未来消费，因此消费者的储蓄决策实际上是一个跨期选择问题。在收入既定的情况下，不同的消费者对待当前消费和未来消费的偏好是不同的。消费者对当前消费和未来消费的不同态度决定了消费者的储蓄决策。所以，每个消费者都努力在现期消费和未来消费之间保持一种合适的平衡。 ;三、资本市场的均衡 ;某种生产要素的价格由其市场供求曲线的交点决