2011834134袁巨豪大学生就业状况形势与对策.docVIP

大学生就业状况形势与政策 体育科学学院 11运动人体 袁巨豪 2011834134  我国社会上普遍存在着大学生就业的偏见，表现在社会对大学生的不认可和大学生对择业的偏好。经济危机下满街跑的大学生在很多企业看来与普通劳工无别，他们更乐于雇用有经验的往届大学生或者价钱更便宜的普通劳动者，这样能为企业迅速带来经济效益同时省下培训费用，这是其一，其二，由于往年应届大学生创造了毕业后频繁跳槽现象，企业在付出培训时间和金钱后，往往得到的结果是人才和技术的流失。所以不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 (一).大学生就业状况 用人单位误区  不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘 HYPERLINK /s?wd=%E8%AE%A1%E7%AE%97%E6%9C%BA%E8%BD%AF%E4%BB%B6hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二，存在 HYPERLINK /s?wd=%E6%80%A7%E5%88%AB%E6%AD%A7%E8%A7%86hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 性别歧视。 HYPERLINK /s?wd=%E5%A5%B3%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E7%94%9Fhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑 HYPERLINK /s?wd=%E5%A5%B3%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E7%94%9Fhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 女大学生生理因素、婚姻因素、 HYPERLINK /s?wd=%E6%88%90%E5%B0%B1%E5%8A%A8%E6%9C%BAhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 成就动机，以及 HYPERLINK /s?wd=%E7%94%9F%E8%82%B2%E4%BF%9D%E9%99%A9%E8%B4%B9hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 生育保险费和 HYPERLINK /s?wd=%E5%A5%B3%E5%B7%A5hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 女工 HYPERLINK /s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BF%9D%E6%8A%A4%E8%B4%B9hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 劳动保护费用等。同等情况下 HYPERLINK /s?wd=%E5%A5%B3%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E7%94%9Fhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源 HYPERLINK /s?wd=%E5%9C%B0%E5%9F%9F%E6%AD%A7%E8%A7%86hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 地域