2010劳动法—工资发放条例.docVIP

课程议题课 程 主 要 提 纲培训老师新修订《深圳市员工工资支付条例》对企业的影响及运用技巧 1月22日 (周五) 9:00-16:30工资管理一直是企业管理的重中之重，最近《深圳市员工工资支付条例》又进行了修改并于11月11日公布开始执行。为此，我们开展此课程让企业能够及时、全面正确掌握新法的规定，对工资约定、组成、计算等合法地做出调整与应对，帮助企业能够合法减少劳动用工成本。 一、《深圳市员工工资条例》修改的背景 二、工资支付管理的基本理论：工资定义、构成，标准工资定义；属于与不属于工资构成的项目 三、工资管理的基本规定与工资支付的基本原则 四、对用人单位工资支付行为的具体要求 五、《工资条例》修改后，加班工资的计算发生了哪些变化，包月工资是否合法 六、修改后加班工资时效、追索期间以及举证责任 七、计件工资规定及是否存在加班和加班费 八、标准工时、综合工时、不定时工时的区别及工资支付规定 九、建设或分包单位、合伙单位等特殊的工资支付规定 十、《工资条例》修改后年休假、婚假、丧假、病假等假期工资标准 十一、用人单位可从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定 十二、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果 十三、劳动关系解除、终止、中止时工资支付 十四、发生工资支付争议，企业和员工的相应举证责任 十五、典型案例分析及答疑解惑秦老师： 工资支付条例修订参与人之一，大学法学及经济学双学士，供职于深圳市劳动局法规处，多年来负责为企业提供法律咨询及全市劳动普法工作，经常赴省劳动厅、劳动部参加劳动立法交流及学习研讨会，能准确了解劳动立法前沿动态，及时为企业提供最新、权威的劳动法律解释及操作实务员工入职、在职、离职管理法律风险防范及成本控制技巧 1月29日 (周五) 9:00-16:30第一节 从劳动纠纷看当前劳动关系的主要特点 1、劳动争议处理的总体情况 2、当前劳动关系的主要特点 第二节 员工入职管理 一、入职登记管理技巧 1、招聘录用条件设计中的法律风险防范 2、应聘人员审查时的法律风险防范 3、录用通知书操作的法律风险防范 二、双重劳动关系的现实与风险 第三节 员工在职管理 一、试用期劳动关系的特殊性 1、试用期劳动关系的特殊性主要体现 2、常见问题 二、劳动纪律与考勤管理 1、企业劳动纪律制订的要求 2、如何管理考勤，降低企业加班工资支付的经济风险 三、员工岗位的调整 第四节 员工离职管理 一、劳动者辞职 1、劳动者辞职提前通知的法律义务 2、自动离职的问题 3、劳动者违约离职的法律责任 二、违纪员工的处理技巧 1、违纪员工处理的劳动争议案件，企业败诉原因分析 2、违纪员工的处理原则与技巧 三、员工离职后的附随法律义务 1、离职交接 2、保密义务 3、竞业限制苏老师: 北京大学法学学士，深圳市劳动局仲裁院,专职主审仲裁员,深圳市劳动仲裁骨干之一, 已审理劳动仲裁案件800多件， 仲裁实务经验相当丰富,多年来为企业提供劳动法内训及劳动咨询服务，深受企业及学员的好评关于工伤、患病争议的法律适用及实务处理 1月30日 (周六) 9:00-16:30一、可以认定或视同为工伤的情形 二、不得认定或视同为工伤的情形 三、从事有职业病危害的工作岗位，在签订劳动合同时的注意事项 四、单位如何合理安排上岗??和离岗前的员工进行职业健康检查 五、职业病的诊断程序 六、如何对劳动能力鉴定提出异议 七、工伤（职业病）的医疗期（停工留薪期）期限及其待遇 八、不同等级的工伤（职业病）待遇 九、患病或非因工负伤医疗期的计算 十、患病或非因工负伤医疗期的工资待遇 十一、医疗期内用人单位能否解除劳动合同 十二、医疗期满后用人单位能否解除劳动合同及其法律后果 十三、案例分析及答疑冯老师: 深圳市劳动争议仲裁院资深仲裁员，知名劳动法专家，广东省优秀专职仲裁员。审理劳动争议案件达1000多宗，实务经验丰富。法律功底深厚、实战经验丰富，深受企业和学员欢迎