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在线法律咨询  HYPERLINK  劳动合同如何约定试用期 　　摘要：很多企业为了降低用工成本，均喜欢约定较长的试用期，甚至喜欢约定多次试用期或将试用期分割，熟不知稍有不慎，即会引来较大的法律风险，找法网小编将试用期的相关规定及案例整理如下，供大家参考。 　　一、试用期最长可约定多少天? 　　《劳动合同法》第十九条： 　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　二、可以约定几次试用期? 　　《劳动合同法》第十九条第二款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　那么这一条应如何理解呢?劳动合同到期续签，或同一员工离职后重新入职，或岗位发生变更等情形，能否重新约定试用期? 　　请看下面案例 　　【案例一】离职后又入职，可重新约定试用期 　　2011年5月3日，李晨进入曙光公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2012年4月23日，李晨提出辞职，并签署离职结算单。 　　2012年6月19日，李晨再次进入曙光公司工作，双方签订了新的劳动合同，工作内容和薪资与离职前完全相同，可重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期。没想到，还没过试用期李晨就被单位以试用期内不符合录用条件解除劳动合同。 　　“两次约定试用期是违法的!”李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求曙光公司支付违法约定试用期赔偿金1.35万元。 　　经仲裁裁决，对该请求不予支持;李晨不服，向法院提起诉讼。上海一中院二审判决驳回了李晨的诉讼请求。 　　实践中一些执法审判机构认为，对于这条规定不能机械理解，否则既显失公平，也未必有利于维护劳动者的合法权利。 　　【案例二】劳动合同期满后续签，不得再次约定试用期 　　李小姐一直在一家医药公司担任销售工作，销售业绩很不错。前不久，李小姐与医药公司签订的为期两年的劳动合同马上到期，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同。同时，从下个月开始，公司将升任你为市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”虽然觉得续约还要半年的试用期有些不妥，但听到自己升职的消息，李小姐还是很高兴。她与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了半年的试用期。未曾想到，做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地，没有做出成绩。更糟糕的是，几次新产品的宣传推广组织工作也出现差错。于是，医药公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。对此，李小姐不服气，申请劳动仲裁。 　　李小姐认为，自己与医药公司重新签订的合同是续签，不存在试用期，也就没有“试用期不合格”一说。医药公司对此做出的解释是：公司早有文件规定，工作岗位发生变化的可以再次约定试用期。 　　劳动争议仲裁委员会经审理后认为，李小姐与公司于重新签订的合同属于续签。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，“劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。所以，医药公司和李小姐约定半年的试用期无效。公司不得以“试用期内表现不合格”为由解除与李小姐的劳动合同。 　　【案例三】劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期 　　由于劳务派遣这种特殊的用工形式，劳务派遣劳动者不固定在某一个特定的用工单位工作，有可能由于劳务派遣协议期满等原因而更换用工单位。实践中，由于特定行业的岗位技能要求较高，确实需要在员工工作中随时考察，因此很多使用劳务派遣员工的用工单位就要求按照法律规定的试用期内容约束员工，但是有些做法可能与法律相冲突。 　　《劳务派遣暂规定》第六条规定：“劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。”第二十三条规定：“劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。”《劳动合同法》第八十三条的规定是：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金