2013年优秀员工评选方案稿.docVIP

PAGE  PAGE - 7 - 广西南宁申联达机械设备有限公司 广西南宁申联弘运输有限公司 广西志恒机械设备有限公司 2013年度优秀员工评选方案 一、优秀员工评选目的。 为调动广大员工工作积极性，激励员工的工作热情，增强员工对公司的凝聚力、向心力，建立健全企业文化活动，也为公司下一步选拔人才做基础，公司特组织开展2013年度“优秀员工”、“最佳进步员工”等先进员工评选活动。 二、评选奖项及评选人数（三间公司）。 评选奖项如下，共计优秀个人十二名，先进部门一名。 1、“年度优秀员工”五名，指各方面都表现优异的员工。 2、“年度最佳进步员工”一名，指在年度内进步最快且学习能力最强的员工。 3、“最具潜质新人”一名，针对新入职不久的员工评选。 4、“成本节约之星”一名，指在公司的成本控制方面有突出贡献的员工。 5、“最佳执行力员???”一名，指对领导交付的工作能快速反应、高效完成、主动汇报结果的员工。 6、“申联达之星—铜奖”一名；公司传统奖项，指各方面表现优秀的员工。 7、“申联达之星—银奖”一名；公司传统奖项，指各方面表现优秀的员工。 8、“申联达之星—金奖”一名；公司传统奖项，指各方面表现优秀的员工。 9、“工作先进部门”一名；部门团结合作，工作效率高。 三、当选年度优秀员工基本条件。 当选员工必须同时具备以下条件，缺一不可： 1、评选活动适用于公司已转正的正式员工。 2、在公司工作连续3个月以上； 3、遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上； 4、品德端正，遵纪守法，无违反公司规章制度的行为； 5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误； 6、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 7、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。 四、优秀员工评定标准。 评选内容：1、整体工作绩效。2、 出勤情况。3、 工作态度。4、学习能力。5、专业知识。6、业务能力。7、责任意识。8、团队意识。9、服从领导。10、执行力。共计十个评定内容项目。 评定标准：详见附件1：《申联达优秀员工量化评定标准》。 五、优秀员工评选、评定小组职责。 为保证评选工作公平、公正、公开的开展，特成立先进人员评定小组。 1、评定小组成员： 组长：李荣，副组长：唐勇祥，谭晓露。 组员：林华，李伟，丁康恩。 2、评定小组职责： 1）、审核各候选人的申报情况是否符合评审基本条件； 2）、对入选的各候选人进行评审打分； 3）、评选出最终获奖人名单； 4）、负责对公示期内的异议进行解释。 六、候选人提报和评定流程 1、候选人提报方法： 1）、在各分公司的司机操作员及分公司成员，在各分公司提交《优秀员工申报表》至分公司经理或分公司负责人处，由分公司经理统一提交到公司总部行政人事部处。 2）、在各车辆或工地的司机操作员及其他员工，可直接提交《优秀员工申报表》至南宁分公司调度部处，由调度部调度班长统一提交到公司总部行政人事部处。 3）、在公司总部的员工，可直接提交《优秀员工申报表》至行政人事部曾妙玲处。 4）、公司的后勤后厨员工，可直接提交《优秀员工申报表》至行政人事部曾妙玲处。 5）、《优秀员工申报表》收集工作各公司负责人名单如下： 申联达公司：公司总部：曾妙玲，南宁分公司：林华，柳州分公司：李勇创，贵港分公司：李卫，贵阳分公司：黄坚章。百色分公司：林华。 申联弘公司：李伟，叶思萍。 志恒公司：谭晓露。 2、评定流程：本人提交优秀员工候选人/他人提名产生的优秀员工候选人→候选人提交《优秀员工申报表》→ 群体候选人投票→公布投票结果→评审小组评分 → 初步产生优秀员工名单→优秀员工名单公示→再次确认公布优秀员工名单（公示无异）→优秀员工接受表彰（发表获奖感言）。 七、公示异议 评选出的各类优秀员工名单将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议；若有异议经查证属实的，报评定小组批准取消其评选资格；公示期满无异议的即行生效。 公示评议方式，异议人用书面形式报公司总部行政人事部处备案，由公司综合办统一审核查实。 八、表彰及奖励标准 1、评选材料记入员工个人档案，作为晋升等人事变动依据； 2、公司将在年终总结/会年终晚会上给予获奖员工通报表彰，获奖员工将获得董事长签名的荣誉证书和慰问礼品。 3、获奖员工将获得在年终总结/会年终晚会上发表获奖感言的荣誉。 九、推荐、评选、表彰时间安排。 1、各类优秀候选人推荐时间：2013年12月20日—2014年1月10日，推荐书面材料提交至行政人事部曾妙玲处。 2、公示异议时间：2014年1月13日—1月15日。 3、评选小组评选时间：2014年1月16日—18日。 4、优秀员工名单公布时间：2014年1月20日。 5、表彰时间：公司年终总结会—2014年1月25日。 广西南宁申联达机械设备有