2011年度关于上海市国营企业劳动合同制实施办.doc

上海市国营企业劳动合同制实施办法 　　(1986年9月27日上海市人民政府发布) 　　第一章　总则 　　第一条　为改革国营企业(以下简称企业)的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，结合本市的实际情况，制订本办法。 　　第二条　企业在国家下达的劳动工资计划指标内，需要从城镇和农村招用常年性生产、工作岗位上的工人，除国家另有特别规定外，统一实行劳动合同制。 　　劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用长期工、短期工和定期轮换工等。不论采取哪一种用工形式，均应按照本办法签订劳动合同。 　　第三条　劳动合同制工人是企业的正式工人，与所在企业的固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。 　　第二章　招收录用 　　第四条　企业招用劳动合同制工人，应当在市和区、县劳动局的指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。 　　对重新就业的劳动合同制工人，企业应当注重实际技能的考核。经考核合格的，优先录用。 　　第五条　经批准从农村招收的劳动合同制工人，原则上不转户粮关系，终止或解除劳动合同后仍回农村劳动。其中，少数技术工人和生产骨干，如已签订长期合同的，其户口处理问题，另行规定。 　　第六条　企业对考核合格决定录用的人员，应先签订劳动合同，然后向区、县劳动局办理录用手续。 　　第七条　企业招用劳动合同制工人，应当规定式用期。试用期为三至六个月，由企业根据不同工种具体确定。 　　第八条　对劳动合同制工人，实行《劳动手册》制度。 　　《劳动手册》作为劳动合同制工人重新就业和领取待业救济金的证件，由区、县劳动局发给。 　　第三章　劳动合同的订立、变更、终止和解除 　　第九条　企业与被招用的劳动合同制工人签订劳动合同时，必须遵守国家的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。 　　劳动合同一式两份，企业和劳动合同制工人各执一份。劳动合同生效后，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。 　　第十条　劳动合同的内容应包括： 　　(一)在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务; 　　(二)试用期限、合同期限; 　　(三)生产、工作条件和技术培训要求; 　　(四)劳动报酬和保险、福利待遇; 　　(五)劳动纪律; 　　(六)违反劳动合同者应当承担的责任; 　　(七)双方认为需要规定的其他事项。 　　第十一条　劳动合同的期限可长可短，由企业和劳动合同制工人协商确定。对需要进行技术、业务培训的劳动合同制工人，合同期限应当包括培训期满后必须为用工单位服务的期限。 　　劳动合同期限届满应即终止。由于生产、工作需要，在双方同意的条件下，应即续订合同。 　　轮换工的劳动合同期限届满时，必须终止。 　　第十二条　企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经劳动合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 　　第十三条　劳动合同制工人在本市范围内或跨省市调动工作单位时，应按本市职工商调办法办理，同时与调出单位解除劳动合同，与调入单位另行签订劳动合同。跨省市调动的，还应办理退休养老基金转移手续。 　　从农村招收的劳动合同制工人，原则上不得调动工作单位。 　　第十四条　有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同： 　　(一)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; 　　(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，规定的医疗期限已满后不能从事原工作的; 　　(三)按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的; 　　(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 　　第十五条　劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。 　　第十六条　劳动合同制工人有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同： 　　(一)劳动合同期限未满，又不符合本办法第十四条规定的; 　　(二)患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，以及医疗期满但仍在住院治疗的; 　　(四)实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的; 　　(五)其他符合国家规定条件的。 　　第十七条　有下列情况之一的，劳动合同制工人可以解除劳动合同： 　　(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的; 　　(二)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 　　(三)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的; 　　(四)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。 　　第十八条　劳动合同制工人在劳动合同期限未满时，不存在本办法第十