年度个人绩效目标评价套格式 全套年度个人绩效目标评价套表格式 全套.doc

PAGE 7 年度个人绩效目标评价表 姓名职位时间部门考核人员工能力要求1.有效执行2.主人翁精神3.团队合作4.正直诚实5.持续学习6.（选填项） 第一部分：年度任务目标 目标项任务及目标达成情况详细描述（系统提取）任务完成情况描述（被考核人填写）任务目标1计划任务： 工作计划：  任务目标2计划任务： 工作计划： 任务目标3计划任务： 工作计划： 任务目标4计划任务： 工作计划： 任务目标5计划任务： 工作计划： 任务目标6计划任务： 工作计划： 组织建设 目标 (公司或部门负责人使用)1、完成下属人员目标计划制订； 2、按时完成下属人员绩效面谈工作；  第二部分：年度个人发展目标 目标项个人职业/能力发展的目标与学习发展的行动计划任务完成情况描述（被考核人填写）发展目标任务目标： 执行计划：  第三部分：能力评价 能力评价 （请填入优秀、良好、中等、待发展）自评考核人评价有效执行 （善于通过把握事物的优先级，有效分解目标；具有较强的执行力度，能够充分估计风险，有效规避和控制风险；既能制定合理的计划，又能切实监控计划的执行，并确保计划完成。）主人翁精神 （理解个人工作职责及组织整体目标和需求之间的关联，并积极实现组织目标。）团队合作 （乐于与他人协同工作，以实现能使所有相关方广泛受益的解决方案；与他人合作，共同实现公司目标。）正直诚实 （基于个人责任和做正确事情的道德信念，以一种诚实和可信赖的方式工作。表现出有道德原则的业绩表现和良好的商业道德，体现道德原则、价值观和行???的一致性，构建诚信与信誉。）持续学习 （渴望通过获取必要的技术知识、技能和判断力，以完成某项工作或有效地服务于客户需求。积极面对变化，愿意通过学习新的方法完成工作，实现工作目标。）（选填项）： 第四部分：绩效面谈 年度面谈记录主要成绩、不足改进建议 工作业绩方面： 工作能力方面： 工作态度方面： 2、知识、技能方面的改进建议：  第五部分：综合评价 综合评价 优秀：高质量达成或超出年度任务目标与个人发展目标，且能力评价中至少3项指标为优秀。 良好：达成年度任务目标与个人发展目标，且能力评价中各项指标为良好或以上。 中等：部分达成年度任务目标与个人发展目标，且能力评价中各项指标为中等或以上。 待发展：与年度任务目标与个人发展目标存在较大差距，且能力较岗位要求有明显不足。优秀良好中等待发展考核人签字： 日期 第六部分：审定人意见 优秀良好中等待发展审定人签字 日期 第七部分：绩效校验组审定意见 优秀良好中等待发展 员工签字： 日期