学校教学质量奖励的方案.docVIP

学校教学质量奖励方案 为了全面贯彻市教育局关于提高教育教学质量有关精神和要求，围绕“立足校本、立足课堂、立足教师，提升质量，努力打造特色学校”的办学理念，落实教学常规管理和课堂管理，提高课堂的有效性，提高教育教学质量，激励教师工作积极性，增强教师责任心，以奖优罚劣为基本出发点，特制定本奖励方案。 奖励项目： 一、以每期期中、期末两次大型考试的成绩为依据，以《县市义务教育阶段教育教学质量监测与评价方法》为标准，评价和奖励各年级各学科任课教师和班主任。 1、期中、期末考试奖励条件及标准： ⑴奖励的条件：以每次考试任课教师所任教班级合格率（或平均合格率）为奖励条件。其条件如下： ①3人以上执教同一科目奖合格率达标者前2名，3人以下（含3人）执教的同一科目奖合格率达标者前1名。 ②考试科目合格率均达60%（含60%）以上者为奖励对象。 ③多人任教科目，合格率第一名未达②标准者，按奖励标准的80%奖励。 ④同年级同学科同一人所教的科目的平均合格率（指各班合格率之和的平均）奖励条件参照以上⑵，且班与班之间合格率差不超过15%（含15%），否则不予奖励。 ⑵奖励金额标准： 第一名：150元（期末） 100元（期中） 第二名：100元（期末） 80元（期中） ⑶在全市调研考试中任课教师所教班级的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者，除按学校标准奖励外，还按以下标准给予奖励： 1－3名 200元 4－6名 150元 7－10名 100元 ⑷各学科合格率居全市前3名者，分别奖备课组300元、250元、200元。 ⑸进步奖：本次期中（期末）考试与上次期末（期中）考试相比，合格率提高十个百分点（≥10%）为奖励条件。奖励基本标准为50元，每提高10%奖励标准提高50元，依次累加。 2、期中、期末考试处罚的条件及标准： ⑴在全市调研考试中任课教师所教班级的合格率（或平均合格率）在全市排名倒数1、2、3名者，分别按100元、80元、50元、标准处罚； 在全市调研考试中该年级该学科的综合合格率（指各任课教师的合格率的平均）在全市排名倒数1、2名，分别按200元、100元处罚该年级该学科备课组。（个人合格率间差距不超过15%，平均处罚；超过15%按比例处罚。） ⑵同年级同学科的不同教师所教班级合格率（或平均合格率）最高值与最低值超过15%（含15%）扣款合格率最低值任课教师50元，每低五个百分点扣款10元，依次累扣。 ⑶本次期中（期末）考试与上次期末（期中）考试相比，合格率下降十个百分点为处罚的条件。处罚的基本标准为10元，每降低10%处罚10元，依次累加。（每期绩效工资中扣除） 二、教学反思奖： 每期期中考试后，要求每位任课教师写出教学反思，经过评选，对优秀者给予表彰和奖励。 ⑴奖励比例：按任课教师数12%的比例评奖。 ⑵奖励标准：100元/人 三、优秀教案奖： 每期期末评选一次。根据优秀教案评选条件，结合教务处平时常规检查情况，按照任课教师数10%的比例评选出优秀教案数，并对优秀教案获得者给予表彰和奖励。 奖励标准：100元/人 四、批改学生作业优秀奖： 每期期末评选一次。根据批改学生作业优秀评选条件，结合教务处平时学生作业检查情况，按照任课教师数10%的比例评选优秀奖，并给予表彰和奖励。 奖励标准：100元/人 五、辅导学生竞赛奖： 积极倡导教师辅导学生参加各项有组织的竞赛活动，并对学生在活动中取得较好成绩的辅导教师给予表彰和奖励。 奖励标准： ⑴省级： 一等奖：50元/人 二等奖：40元/人 三等奖：30元/人 ⑵地市级： 一等奖：30元/人 二等奖：20元/人 三等奖：10元/人 ⑶县市级： 一等奖：20元/人 二等奖：10元/人 三等奖：5元/人 ⑷团体奖： 一等奖：250元 二等奖：150元 三等奖：100元 六、教学比武奖 学校鼓励教师积极参加各级各类的教学比武活动，并对获奖者给予如下奖励（特等奖参照一等奖标准奖励）： ⑴省级：一等奖 300元 二等奖 250元 三等奖：200元 ⑵地市级：一等奖 200元 二等奖 150元 三等奖：100元 ⑶县市级：一等奖 100元 二等奖 80元 三等奖：50元 ⑷校 级：参照县市级奖励标准执行。 ⑸承担市教研室组织的观摩课，奖励标准参照县市级一等奖；承担兄弟学校交流研讨课，奖励标准参照县市级三等奖。 七：优秀备课组奖励条件、标准 1、条件： 积极组织本组成员参加学校各项教学活动，并落实有关工作；按规定组织召开备课组会议，做到“三定”：定点、定时、定中心发言人；备课组长按时交备课组计划与总结及成绩分析报告，本组教师按时交个人计划