ch6劳动联系的管理之劳动合同.ppt

基本框架;劳动合同的管理;第一单元 劳动合同的订立和履行 第二单元 劳动合同的变更、解除与终止 第三单元 劳动合同管理;第一单元 劳动合同的订立和履行;一、劳动合同的含义（P293）;三、事实劳动关系（P293）;五、劳动合同的内容;劳动合同期限;（二）约定条款 1.试用期限；试用期限最长不超过6个月，仅约定1次。试用期包含在劳动合同期限内。 2.培训； 3.保密事项； 4.补充保险和福利待遇； 5.当事人协商约定的其他事项。 没有协商约定的条款，不影响合同的成立。 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力，也就是与法定条款有同等法律效力。;试 用 期;案例分析1：劳动合同的有效性;案例分析2：关于试用期;案例分析3：培训还是赔本;担保协议内容如下： 甲方：＊＊公司 乙方：小李 丙方：小李的妻子 应乙方的请求，丙方愿??为乙方赴加拿大进行（培训、考察）提供担保，甲方经审查同意丙方作为乙方的经济保证人，甲、乙、丙三方经协商一致同意订立以下协议： 一、乙方在赴加拿大进行（培训、考察）期间，如果出现下列情况，丙方应负担保责任。 1.未能按期返回； 2.未能完成预定进修（培训、考察）任务； 3.进行（培训、考察）期间造成甲方名誉或经济损失； 4.进行（培训、考察）后继续为甲方工作未满三年辞职或因故意违反甲方《奖惩条例》被辞退。 ;二、丙方的担保责任如下： 1.赔偿甲方为乙方进修（培训、考察）而支付的全部费用人民币五万元； 2.赔偿甲方名誉损失费一万元，经济损失费一万元；（此款不适用第一条之第四项） 3.赔偿甲方要求履行担保义务所发生的一切费用（如律师代理费、交通费等）； 4.上列培训责任可按乙方进修后回公司的工作服务期递减，即继续工作不满一年的赔偿80％，以后每工作满一年，递减20％，直至服务期满不再承担赔偿责任。 三、丙方的保证责任为不可撤销之连带责任担保，担保期间不因其地位或财力状况的改变而改变。 四、如乙方违反本协议条例时，甲方有权先行要求丙方履行第二条担保责任。如丙方拒绝履行担保责任的，甲方有权向所在地人民法院起诉。 五、丙方担保期限：自被担保人派出进修至回本公司继续工作服务期满止。 ;关于专项培训的违约金有约定按约定，无约定按实际损失《劳动合同法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。小李和A公司签订的担保协议应算是双方的约定内容，在出现争议后，应该按照协议的有关条款办理。 另外，关于小李和A公司劳动合同的提前解除，应当按照《劳动合同法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任。” 如果在合同中规定了违约金问题，则要按照合同规定执行。如果没有规定违约金，除非给公司造成经济损失，否则不必赔偿。;案例分析4：试用期解除劳动合同应慎重 ;参考答案： 在调查过程中，小建向仲裁庭提供了几份有力的证据：公司招聘时对他这个岗位的具体要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在1个半月中完成工作的量、质与公司岗位责任要求的对比……他提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除与他的合同。 相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。 因此仲裁庭裁定公司不得解除合同。 ;三种情况下可以拒付培训费 ;（一）劳动合同订立的原则 （P297） 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用;（三）法人授权书;用人单位的法人机关;（一）劳动合同履行的种类 （P297） 1.完全履行 ——全面完成自身全部义务 2.不完全履行 ——只履行部分内容或履行不符合约定条件 3.延迟履行——未按约定时间履行 4.不履行——有能力而故意不履行 ;1.以下劳动合同无效 ——第二十六至二十八条有变化 （1）劳动合同主体不合法（权利能力和行为能力） （2）劳动合同内容不合法 （3）劳动合同形式不合法（书面形式） （4）劳动合同订立程序不完备 （5）意思表示不真实（欺诈、威胁） 2.注意事项 （1）无效劳动合同从订立时起就没有法律效力 （2）如果属于部分条款无效，有效部分有法律效力 （3）劳动合同是否无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认 ;无效劳动合同！;一个月 （合法期）;九、劳动合同的续订（P301）;案例分析5：劳动合同该解除吗？ ;参考答案 ;案例分析6：李某的劳动合同续订风波;参考答案： （1）企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定，侵犯了李某的权益。 （4分）