基层内部个人绩效考核管理系统.pptVIP

基层医疗卫生机构—— 内部个人绩效考核管理系统;;背景意义;背景意义;背景意义;背景意义;;;设计方案-考核流程;设计方案-功能架构;基础设置-指标设置;绩效方案-指标设置;绩效方案-指标设置;绩效方案-指标设置;基础设置-考核表设置;基础设置-考核表预览;考核配置;HIS;;;实际应用;实际应用-基础设置;考核对象设定;为解决业务系统取数的执行效率，业务系统定时将指标数据写入中间表《日结表》中，绩效考核系统在进行考核时从此中间表中获取相关业务数据。指标元设置模块即用于实现绩效考核系统从中间表获取业务数据功能;维护各项指标的名称、简称、指标说明、来源（固定参数、个人固定参数、系统统计，指标结果录入）、统计方式、公式类型、标准值、算法、分值算法、封顶值、保底值、参考值、适用范围、考核频率、指标维度、分类属性。 其中指标维度、分类属性为 方便??户在选择指标时快速定位。 考核频率、适用范围 与考核政策进行匹配。;绩效考核中为了对考核指标、考核对象进行分类、管理，需按机构管理要求定义不同的考核表，每个考核表中设定各自的考核指标、考核对象等。;对于指标库中，类型为固定参数的指标，可在此统一维护指标值。 在考核方案进行实施时，可直接从此处获取数据。 固定参数分为机构参数和考核对象参数两类;每月进行绩效考核时，由考核人员定制考核方案，确定该方案的覆盖时间、使用的考核表等内容。;考核实施-固定参