劳动联系的管理突破[3级].pptVIP

劳动关系管理3级考试突破;;（一）劳动关系的含义【07年5月单选考点；07年11月多选考点；08年5月单选考点】 在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。（雇员与雇主间关系） 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。（08.11单选） 77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。 ( A )人和物的关系 ( B )劳动给付和工资的交换关系 ( C )物与物的关系 ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系 劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系 ; （二）劳动关系的特征 1、在社会劳动过程中发生的关系； 2、劳动关系的主体双方各自具有独立的经济利益； 3、在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方之间存在管理与被管理的关系，这种从属关系是劳动关系中最显著的特征。;二、劳动法律关系的含义和特征;二、劳动法律关系的含义和特征;（二）劳动法律关系的特征;;劳动法律关系的要素【08年5月多选、08.11单选】 ;1、劳动法律行为;;;劳动关系由利益一体型向利益协调性转变;劳动合同制度对物质利益原则的体现;能力要求：劳动关系调整方式【07年5月单选、多选考点；07年11月单选、多选考点；08年5月多选、简答考点、08.11单选 】;劳动关系调整方式;劳动关系调整的方式;劳动关系调整的方式;劳动关系调整的方式;第二节集体合同制度;知识要求：集体合同概述（08.11单选）;（二）集体合同的特征;(三)集体合同与劳动合同的区别【08年5月单选考点】;(四)集体合同的作用和意义【08年5月单选考点】 ;(五)订立集体合同应遵循的原则;能力要求;一、集体合同形式与内容;集体合同可否规定企业生产经营目标？;二、签订集体合同程序【08年5月单选考点】 ;二、签订集体合同程序;二、签订集体合同程序(二)协商集体合同;二、签订集体合同程序;三、集体合同的履行、监督检查和责任;第三节用人单位内部劳动规则 ;二、用人单位内部劳动规则的特点;三、用人单位内部劳动规则的内容（08.11多选）;能力要求;第四节企业民主管理制度;第四节企业民主管理制度 ;(二)职工代表大会制度的特点 　　参与管理有很多形式： 　　组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度; 　　岗位参与，职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制; 　　个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如合理化建议，技术创新等。 　　岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。;(三)职工代表大会的职权;职工代表大会权力行使的“度”;二、平等协商制度【07年5月单选考点；08年5月单选考点】 ;平等协商制度与集体合同区别;;三、信息沟通的制度【08年5月单选、08.11单选考点】 ;四、员工满意度调查的内容【07年11月多选考点；08年5月单选考点】;五、实施员工满意度调查的目的;能力要求 ;3、确定调查方法;;注意事项;注意事项;第五节 工作时间与最低工作标准 ;工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：;　二、工作时间的种类 【07年11月多选考点；08年5月单选考点】 ;(四)不定时工作时间;(五)缩短工作时间;三、延长工作时间的概念;　3.法律、法规规定的其他情形： ;能力要求;;第二单元最低工资保障制度;能力要求;(二)确定和调整最低工资应考虑的因素【07年5月多选、08.11单选考点】 ;(三)确定最低工资标准的通用方法 ;二、最低工资的给付;三、工资支付保障;三、工资支付保障;第六节 劳动安全卫生管理;第六节劳动安全卫生管理;能力要求;劳动者有下列情形之一的，视同工伤： ;工伤申请时限;工伤申请材料;工伤十个等级;二、工伤保险待遇【08年5月单选考点】 ;(二)工伤致残待遇;;;;;;;;技能卷内容分布;案例分析（08.5，20分） 2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工