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xx大学毕业设计（论文）立题卡 课题名称中小企业人才流失问题研究出题人学生姓名班级学号课题表述（简述课题的背景、目的、意义、主要内容、完成课题的条件、成果形式等）选题背景与研究意义： 在市场经济的条件下，中小企业处于生产链的最底层。企业的竞争就是人才的竞争，但是在现实中大部分中小企业在招聘人才、发展人才的过程中存在诸多障碍。如：企业福利机制不健全甚至不符合国家的基本福利条件，任人唯亲上升空间狭隘等等。本课题着重分析中小企业在对待人方面的策略以及人才流失的主要因素，分析制约人才发展的社会因素、组织因素、个人因素等原因，探讨加强人才引进和人才发展的措施和途径，力求为中小企业的人才发展提供有价值的意见。 完成本课题，需进行一定的社会调查及广泛深入的文献调研，掌握丰富的资料，在理论与实践结合的基础上进行分析与研究，以形成正确的认识，提出可供实际工作参考借鉴的设想与实施方案。 成果形式： 论文课题来源社会生产实际课题类别毕业论文该课题对学生的要求 具备经济学、管理学、创新理论等相关专业知识，有较强的社会调查研究与中外文献检索阅读能力，具备从事理论与实证分析的基本能力，同时具有初步的政策研究与设计能力。 系意见 该课题工作量适当，难易适中，符合专业培养目标和要求，同意立题。 系主任签名：______________ __2012__年_12_月__28__日学院意见同意立题 （ √　）　 不同意立题（　　） 　　教学院长签名：______________ _2012_年__12__月_30_日注：1、此表一式三份，学院、教研室、学生档案各一份。 2、课题来源是指：1.科研，2.社会生产实际，3. 其他。 3、课题类别是指：1.毕业论文，2.毕业设计。 4、系意见：在组织专业指导委员会审核后，就该课题的工作量大小，难易程度及是否符合专业培养目标和要求等内容提出具体的意见和建议。 5、学??可根据专业特点，可对该表格进行适当的修改。 南 通 大 学 毕业设计（论文）任务书 题目 中小企业人才流失问题研究 学 生 姓 名 学 院 专 业 班 级 学 号 起 讫 日 期 指导教师 职称 发任务书日期 2013 年 1 月 10 日 课题的内容和要求（研究内容、研究目标和解决的关键问题）研究内容及研究目标： 本课题拟紧密联系当前的经济环境，对中小企业人才流失率较高的问题进行研究，分析中小企业在人才管理方面的得失，分析制约人才发展的社会因素、组织因素、个人因素等，探讨加强人才引进和人才发展的措施和途径，力求为中小企业的人才发展提供有价值的意见。 解决的关键问题： 1.中小企业人才流失对企业未来发展的影响 2.中小企业人才流失的原因 3.中小企业人才流失的对策 4.在实例引入部分，对企业在人才管理方面存在的问题提出切实有效的方法 课题的研究方法和技术路线 研究方法： 将选取自己典型的单位作为研究对象，通过对在职员工和离职员工进行问卷调查，了解公司人才的流失率高的主要原因并提出相应的对策。本文研究主要采用定量研究和定性研究相结合的研究方法，多层次、多方位对有关问题进行研究，综合有关研究和理论，作系统的整理和分析，然后加以归纳比较，从而建立研究的思路。分析人才流失的影响因素，寻找出针对人才流失因素相对应的有效解决途径和方法。具体的研究方法包括：从基本原则与理论分析出发的逻辑思维与推理方法；在大量指标与数据基础上，各种统计方法的综合运用；个别案例分析与普适性结论的验证相结合； 技术路线： 调查中小企业的人才流失的现状。 对搜集的资料进行分析，分析中小企业人才流失的特点及原因； 揭示中小企业人才流失的主要原因以及提出相应的策略。 选取典型公司，运用相关理论对该典型进行具体问题具体分析； 基　础　条　件 已完成主要专业课程的学习，掌握了相关专业基础知识，修完了规定学分；参加了有关课程实习、调