公司人事暂行管理办法.doc

深圳前海乾源股权投资基金管理有限公司 人事管理制度 PAGE12 / NUMPAGES12 深圳前海乾源股权投资基金管理有限公司 人事管理制度 第一章 聘用管理 试用与转正 1.1试用期包含在劳动合同期限内，具体试用时间将在您的劳动合同中约定。 1.2 您到岗后5个工作日内，部门将与您确定试用期工作目标，并将目标及考核标准填入《试用期员工考核表》。 1.3试用期内，如果您感到公司实际情况与个人预期有较大差距，或由于其他原因决定离开，可提出辞职并按规定办理离职手续；如果您的表现达不到岗位要求，公司也会终止对您的试用，解除劳动合同。 1.4 在试用期满前10个工作日，您所在部门和归口人力资源部门将依据《试用期员工考核表》予以考核，合格者予以转正。 劳动合同制管理 公司实行全员劳动合同制管理。 2.1您自正式入职之日起即与公司建立劳动关系，各级人力资源部门将在您入职30日内完成劳动合同的签订工作。 2.2 合同的签订、变更、解除等依照国家和各地方政府劳动法规及公司相关规定执行。 2.3 合同履行中有任何劳动纠纷，您可按程序向所在部门申诉，不能解决时可向人力资源部门申诉，直至向政府劳动行政部门申请劳动仲裁。 特别提示： 1）合同期限的长短仅与岗位性质、服务年限有关，与您享有的权利和应承担的义务无关。 2）合同期内，如您的个人信息发生变动，请您及时通知所在单位的人力资源部门。 3）合同期满前30日，公司与您就是否续约进行双向选择，任何一方不愿意续约，您的合同将到期终止。 4）如您在合同期满前3个工作日内仍没有和公司续签劳动合同且不能陈述正当理由，公司将视您的行为为不续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。 岗位调动 3.1公司将根据您的能力、工作表现和业务需要，安排您在公司调动，以更好的发挥您的潜质，提升职业技能。 3.2您也可根据个人意愿，结合公司岗位空缺情况，参加公司内部招聘或岗位竞聘。 3.3对于个人提出的岗位调动申请，公司将从全局出发进行审批。如您的申请未获通过，请保持良好的心态，继续做好本职工作。 特别提示： 如果您在入职或办理调动过程中提供虚假个人信息，公司将在核实后即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 离职规定 4.1一般规定 1）如因各种原因离职，须按管理权限审批。审批期间，您不能擅自离岗。 2）审批同意后，您在正式离岗前应妥善处理工作交接事宜，按要求办理离职的必要手续，包括： 交还所有公司的文件、资料、办公用品和其他公物； 报销帐目，归还欠款； 户口及人事档案关系在公司的，应将户口、档案转离公司； 3）员工离职手续办理完毕后，将结清薪酬，薪酬于公司统一发薪日发放。 4.2辞职 1）决定辞职时，您应提前30天向所在单位递交书面申请。 2）辞职应按合同约定支付有关违约费用。 3）如与公司签订其他合同（如培训协议、保密协议等），应按其约定处理。 4.3退休 男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁（工人身份的女性满五十周岁）的公司员工须办理退休手续，并按照当地政府和公司的有关规定，享受退休待遇。 4.4离职面谈 您离职时，人力资源部门会与您进行面谈。谈话的目的是为了更好的了解员工的想法，改进公司相关工作。您可以畅所欲言，人力资源部门将为您严格保密。 4.5离任审计 必要时，公司将对您进行离任审计。 特别提示 如未按规定程序提出申请或办理离职手续而擅自离开岗位，公司将按旷工处理。 第二章 入职接待 保证入职流程高效有序，帮助新员工尽快熟悉和开展工作。 入职接待流程 1.1 人事手续办理 在您到岗当天，将由人力资源部门负责接待和办理人事手续。在验证各项人事材料并保留复印件后，办理以下入职手续： 1）签署劳动合同 2）录入员工电子档案 3）确定工资卡帐号、办理社会基本保险及住房公积金相关手续 特别提示： 为了使您留在公司的档案信息准确、真实，若您的下列资料有所变更，须及时以书面形式通知人力资源部：学历、证件号码、婚姻、家庭住址及成员姓名、联系电话、紧急联系人及联系方式等。 1.2 办公条件准备 人事手续办理完毕后，由各部门助理（或相关人员）协助您办理各种手续，保证满足基础工作条件。 1）发放办公用品，包括文具套装、话机、电话线、电源线 2）发放考勤卡（已开放门禁权限）和办公室钥匙（根据需要） 3）安排办公座位，保证家具、通信端口可正常使用 4）指导到指定地点领用办公电脑（预装常用工具软件）和网线 5）知会您的个人费用报销标准及流程（差旅费、通讯费等） 6）发放部门自有的入职指引材料，介绍部门组织结构、部门规章制度等 7）带领参观办公环境，介绍认识部门同事，与部门负责人见面 8）保证邮箱和办公平台账号在新员工入职后第二天开通 9）向本部门所