2017年大同市中级经济师人力资源模拟试题9.docVIP

2017年大同市中级经济师人力资源模拟试题9 　 第 1 题 　　典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。 　　A.收集资料 　　B.定好基调 　　C.探讨绩效现状 　　D.寻找改进绩效的方法 　　E.给予信心 　　正确答案：C,D, 　　第 2 题 　　关于职位评价，下列说法正确的是( )。 　　A.职位评价即工作分析 　　B.职位评价是确定薪酬体系的基础 　　C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 　　D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 　　E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 　　正确答案：C,D,E, 　　第 3 题 　　管理层的培训与开发责任包括( )。 　　A.关注下属的职业生涯发展 　　B.关注下属的未来发展计划 　　C.提供给下属发展其能力的机会 　　D.提供给下属争取升职的机会 　　E.知晓每一位管理人员应承担的责任 　　正确答案：A,C, 　　第 4 题 　　假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么( )。 　　A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少 　　B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系 　　C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业减少 　　D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系 　　E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少 　　正确答案：A,B, 　　第 5 题 　　高等教育的信号模型认为( )。 　　A.高等教育本身确实提高了劳动者的生产率 　　B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的 　　C.高等教育的主要作用体现在社会收益方面 　　D.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号 　　E.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人 　　正确答案：B,D,E, 　　第 6 题 　　社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为( )。 　　A.行政适用 B.司法适用 　　C.企业适用 D.仲裁和调解 　　E.诉讼 　　正确答案：A,B,D, 　　第 7 题 　　根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。 　　A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 　　B.履行劳动合同 　　C.为劳动者组建工会 　　D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇 　　E.完成劳动任务 　　正确答案：A,B,C,D, 　　第 8 题 　　劳动争议当事人享有的权利包括( )。 　　A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用 人单位协商，达成和解协议 　　B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 　　C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 　　D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 　　E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔。 　　正确答案：A,B,C,D, 　　第 9 题 　　根据《社会保险法》，国家建立( )等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助。 　　A.基本养老保险 　　B.基本医疗保险 　　C.工伤保险 　　D.失业保险 　　E.教育保险 　　正确答案：A,B,C,D, 　　第 10 题 　　在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为包括( )。 　　A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定 　　B.严重侵犯人身权利、财产权利 　　C.侵??国家财产或给国家财产造成重大损失 　　D.损害劳动者权利 　　E.损害用人单位权利 　　正确答案：B,C,