特殊工时工作制有关说明.doc

特殊工时工作制有关说明 一、法律依据 （一）《中华人民共和国劳动法》第三十九条 ：企业因生产特点不能实行本法第三十六条经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 （二）原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）。 （三）原省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）。 （四）根据《江苏省工资支付条例》第二十二条规定：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，采取以下办法：A、劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；B、劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 （五）根据《江苏省劳动合同条例》第第二十四条规定：? 用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。 　　用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。 二、工作流程 申请人申请 申请单位提供《企业实行特殊工时工作制申报表》及其他基本材料。 邮寄申请 传真、电子邮件等申请 窗口