新形式下如何加强文艺人才队伍建设和培养.doc

PAGE  PAGE 7 新形式下如何加强文艺人才队伍建设和培养 　　[摘要]人才济济、人才辈出是实现艺术生产可持续发展的重要基础。文艺事业的不断繁荣和发展，关键在于人才。在淮安文艺工作新的时代发展起点上，我们必须进一步加强人才队伍的建设和培养，才能为深入推进艺术繁荣发展不断注入新的活力。 　　[关键词]文艺 人才 培养 　　[中图分类号]J03 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）12-0041-02 　　近年来，淮安市政府大力支持文化事业发展建设，使我市的文化事业欣欣向荣，文化工作取得了突出成绩。面对全市经济发展形势，展望淮安经济社会发展的前景，文化需求将会越来越高，高水平的文化生活，需要更好更多的文艺人才。就目前的文化队伍而言，人才的短缺仍是影响事业繁荣发展的主要问题。造成这一问题的原因，一是人才流失多，近几年，市级文艺单位的艺术创作业务骨干人才调离单位多，再加上离退休等原因造成的自然减员，使一些艺术品种的业务水平下滑。二是高素质的文艺人才进不来。这些年，艺术院校毕业生大都不愿回家，即使有个别回来了，也因种种原因进不了文化单位。艺术人才青黄不接的问题一直存在，影响了淮安文化的发展水平。在新的形势下，不断加强文艺人才培养、建设需要多措并举，全力推进。 　　一、增强文艺人才队伍建设的紧迫感与责任感，将文艺人才培养提到重要议事日程 　　（一）整合文艺队伍 　　将现有文艺队伍进行如实分析，情况不容乐观，有文化专业水平的人才并不多，一些专业门类又缺少叫得响、有影响的领军人才。特别缺乏文艺创作和编导人才，这是影响艺术水平提高的关键。因此，加强文艺队伍的整合和建设刻不容缓。对现有文艺人员，应视其专业水平，适者留用，不适合的调离或送出去培训。通过整合，逐渐减少冗员，增加较高素质的专业人才，特别要培养充实各个艺术品种的带头人，使其在全市出类拔萃，在省上享有名声，能够代表淮安文化发展的水平。经过三至五年努力，建设一支思想素质好、专业水平高的文艺队伍，担负起文化大市建设的重任。 　　（二）畅通拔尖文艺人才进入文化单位的渠道 　　特殊的艺术人才往往是百个千个甚至万个不挑一的，就是说选拔一个艺术人才是不容易的，特别是拔尖的人才。各级文化单位，要注重在社会上发掘有文艺特长的青少年，进行定向培养，把特别优秀的随时补充到文化队伍中来。今后，对艺术院校毕业生或是民间土生土长的文艺人才，只要拔尖的，就应采用特别的办法和程序吸纳到文化单位（市里应制定特殊政策），使其有施展才艺的舞台。 　　（三）抓好现有文艺人员的培养提高 　　对文艺人员的培训，是加强文艺队伍建设的重要方面。培训主要采取两种方式，一是在岗位上的学习训练，单位要对每个专业人员的学习提高作出具体要求，每年进行一次量化考核。二是离开岗位集中时间进行学习培训。市里要有文艺人员集中培训基地。可委托市艺术学校增设艺术培训班，主要培训初、中级职称的专业人员。具备高级职称的专业人员，送到省以上专业院校学习培训。 　　（四）尊重人才，爱护人才，留住人才 　　拥有人才是事业发展的第一要素，尊重人才是调动其积极性的强劲动力，爱护人才是以人为本理念的体现。领导者，要有尊重人才的博大胸怀，要有爱护人才的善良之举，这样，才能在领导者的旗帜下聚集一批人才，最大限度地留住现有人才，吸引慕名而来的人才。文化队伍里，应配备一批懂管理、有文化、有素养的年轻领导者，强化各单位的领导班子。领导者，对文艺人才取得的成果要及时发现、表彰和奖励，对文艺人才在工作中遇到的困难，要真心实意地帮助解决，决不能让艺术人才因经费等问题开展不了工作，长期坐冷板凳。对艺术人才生活中的特殊困难，应帮助解决。对艺术人才受到的不公平待遇，要心存正义，力排阻力，还其公正。上上下下的领导者们，都应学会用事业发展和人文关怀留住人才，壮大人才队伍，让众多的文艺人才在淮安这块大开发的热土上，工作得有声有色，硕果累累；生活得滋滋润润，快乐幸福。 　　二、强化文艺人才建设任务，为推进艺术生产繁荣发展注入活力 　　（一）深化市直院团内部运行机制改革 　　我们要以重点保护非物质文化遗产传承人为载体，做好淮海戏研究和接班人的培养、传承工作。此外，在出人、出戏、出效益的同时，进一步加快文艺队伍建设和培养。认真抓好淮海戏谷派传人的继承、发展与培养工作，不断推出新人，做好谷派淮海戏艺术的传承和继承人的培养。 　　（二）强化培养提高 　　在新的文艺事业发展起点上，我们要进一步加速淮安艺术创作由普及向提高转型，加快艺术生产由象牙塔向百花园转换，继续稳步推进淮安“文化菁英培养工程”“基层文化骨干综合素质提升工程”和“‘小梅花’艺术新秀培养工程”。进一步加强对青年演员的各类艺术培训，针对刚进剧团的年青学员，进行规范化训