浅谈如何发挥工会优势做好企业职工思想政治工作.docVIP

PAGE  PAGE 6 浅谈如何发挥工会优势做好企业职工思想政治工作 　　摘 要：工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，担负着构建和谐、凝聚职工、维护稳定的重要任务。企业工会工作者，只有针对职工队伍思想状况，以实事求是的态度，以科学进取的精神，以高度的责任感，勇于探索工会工作的新路子、新方法，发挥好工会优势，在思想政治工作方面下真功夫，才能确保企业职工队伍的思想稳定，从而促使企业和谐健康发展。 　　关键词：工会优势;企业;思想政治 　　工会是工人阶级的群众组织 ，是党联系职工的桥梁和纽带。如何把全心全意依靠工人阶级的指导思想贯彻好、落实好 ，保护、调动、发挥广大职工的积极性和创造性 ，维护企业改革发展稳定大局 ，把职工队伍建设成为适应社会主义市场经济建设的有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍 ，是党赋??工会的职责 ，是广大职工对工会的期望 ，是党的思想政治工作的重要组成部分。因此，企业工会做为职工的职工之家，在职工思想政治工作的大局中，只有发挥优势，找准位置，负起责任，调动职工的工作积极性，才能稳定职工队伍思想，促进企业和谐健康发展： 　　一、发挥参与监督优势，做到“双维护”，增强思想政治工作的说服力 　　一是维护职工民主权益，推进企务公开工作。要以职工代表大会为基本形式的民主管理这一载体，实现职工民主参与和民主监督。要把企业重大决策、涉及职工切身利益方、领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题、重大生产经营决策及执行情况、职称评聘情况等等，作为企务公开的主要内容。通过建立职工代表恳谈会、领导接待日、领导联系点、民主评议领导干部等制度，不断拓展企业民主管理的领域，确保职工的知情权、参与权和监督权。同时，履行好职工代表的职能，不断强化职工代表听证巡视力度。尤其是针对企业重大事项的决策相关事宜，要参与听证、议事，实施有效监督;同时，还要定期组织职工代表对落实职代会决议、为职工办实事和安全生产情况进行巡视督查，充分发挥工会组织的桥梁、纽带和有效监督的作用，真正为企业服好务。 　　二是维护职工切身利益，健全平等协商机制。要把平等协商签订集体合同的着力点放在抓好协商谈判机制的建立、合同质量的提高和条款履行兑现等方面，不断提高集体合同的签订率、报审率、履约率和职工满意率。进一步规范集体合同、工资集体协商制度，积极推进女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护职工的合法权益。着重突出工资集体协商工作，落实《企业工资集体协商办法》，规范工资集体协商质量。通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。同时，要推进工会系统劳动关系预警机制，及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头，将隐患化解在基层，消除在萌芽状态，确保企业和谐稳定。 　　三是维护职工保障权益，完善职工互助体系。如何安排好困难职工的生活，化解社会矛盾，是关系到改革、发展、稳定和党在人民群众中的形象的大事。特别是事关职工切身利益的养老、医疗保险、住房和子女教育等各项改革方案的相继出台。在国家经济还不够发达，基本保障还不能充分满足需要的情况下，职工的抗风险能力是十分脆弱的，一旦重大疾病，天灾人祸等特殊情况出现时，一般职工家庭都很难承受。通过多层次的补充保险，实现多项目的保险互助，从而不断提高职工保险待遇水平，减轻职工的后顾之忧，增强职工的抗风险能力，从而为职工构筑起一道抵御风险的防线。 　　二、发挥工会组织优势，当好“娘家人”，增强思想政治工作的凝聚力 　　一是关注职工切身利益。职工利益无小事，要真心实意关心职工、关爱职工，对职工提出的合理、有政策规定的要求，要及时向组织向领导反映，切忌只听不说和只说不办。工会组织要通过感情投资，拉近与职工的距离，增强职工的信任感、亲近感，以正面教育进行减压，给职工一个释放的过程，不能急于求成，欲速则不成;要循序渐进，不厌其烦、苦口婆心，要善于攻心，讲策略，讲计谋，在工作中要巧妙调整对立情绪、巧妙处理干群关系、巧妙处理各种矛盾，要做到会解决、会解围、会协调，会灭火，把矛盾化解在萌芽状态以前，使职工气顺、心悦，愉快工作、幸福生活。 　　二是深入职工中间。要经常深入职工中间和他们多交谈、多沟通，就会发现职工因工作压力过重、个人感情受挫、家庭出现矛盾、出现思想反复、情绪不稳定等现象，这就要求工会人员做到“三真”即做到真深入、真接触、真正下沉到最基层、最前沿、最一线。发扬“”妈妈心、婆婆嘴、跑不断的两条腿“的精神，把职工当亲人，与职工面对面、心贴心、手拉手的交流沟通，及时了解职工思想状况，对职工做到心中有情、胸中有数、手中有策，帮助职工解决好最关心、最直接、最现实的利益问题，和最担心、最忧虑、最急迫的实际问题，让职工真正感受到工会是职工之家，工会干部是职工可依赖的