第16章职位聘任.pptVIP

第十六章 职位聘任;一、职位聘任的含义和意义;二、职位聘任的特点;三、聘任制实行的范围;不实行聘任制的职位;不实行聘任制的职位;四、聘任制实行的条件;五、职位聘任的方式;1、 公开招聘;公开招聘聘任制公务员主要做法;2、直接选聘;六、聘任合同及其管理;（二）聘任合同的变更和解除;（四）聘任合同;必备条款具体内容;（2）职位及职责要求。这是聘任合同最重要的内容。聘任合同要明确职位的名称、工作性质及相应的职务；要明确该职位所直接隶属的最小行政单位；要明确该职位承担的具体工作任务。职责要求是指公务员在工作中的工作权限和责任。 ;（3）工资、福利、保险待遇;（3）工资、福利、保险待遇;（4）违约责任。违约责任是指聘任合同的一方或双方当事人由于其主观过错造成合同不能履行或不能适当履行时必须承担的法律责任。 （5）工作条件。工作条件是指机关按照国家规定为公务员履行职责提供的条件 （6）工作纪律。工作纪律是指公务员在机关工作过程中必须遵守的规则和秩序。 ;（7）聘任合同终止的条件;（7）聘任合同终止的条件;聘任合同的合法性－－必须符合以下条件：;聘任合同的合法性;（五）聘任制公务员管理;不同点;不同点; 聘任合同的内容包括聘任期限、职位及其职责、工资福利保险待遇、违约责任以及合同变更、解除、终止的条件等。一些管理环节上也有不同。如机关聘任公务员具有较大的灵活性，只要满足机关工作需要，就可聘任。聘任制公务员不适用降级、撤职、开除等行政处分，没有职务晋升的问题，但可以按照聘任合同的约定，定期增长工资和提高其他福利待遇。聘任制公务员按合同辞聘、解聘等等。 ;七、职位聘任的意义;八、人事争议仲裁制度及其适用;（二）人事争议仲裁的原则;（三）人事争议仲裁机构;（四）人事争议仲裁的处理程序;5．送达。裁决书制作完成后应当及时送达当事人。送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上注明收到的日期，并签名、盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 6．诉讼。仲裁庭作出的裁决，当事人应当履行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁??书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院依照我国有关法律进行审判。 7．执行。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 ; 8．复议。当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出仲裁的仲裁委员会申请复议： 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 裁决所依据的证据是伪造的； 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 仲裁委员会经审查核实原裁决确有上述情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复议期间，不影响裁决的执行