科技查新人员素质培训与激励.docVIP

PAGE  PAGE 8 科技查新人员素质培训与激励 　　【摘 要】科技查新工作对查新人员素质要求很高，既要具备深厚的专业功底和广泛的知识面，还要具备较多相关的技能和能力，这些素质不仅依赖良好的自身基础，还需要不断的学习强化和培训，并建立有效的激励措施充分调动其积极性，才能更好的促进科技查新工作长足发展。 　　【关键词】科技查新；人员素质；培训；激励 　　课题项目：河南省科技厅2016年度河南省软科学研究计划项目“大数据时代下科技查新推动科研创新研究”（项目编号：162400410100）资助 　　一、科技查新人员的素质培训 　　大数据的时代，快速从海量芜杂信息中找到有用相关正确信息更加不易，科技查新工作对查新人员的素养要求越来越高。 　　（一）总负责人、办公文员、宣传员素质 　　总负责人一般要求从经验丰富的查新员或审核员中选拔，不仅具备查新要求的素质，还要具备管理能力、协调能力、组织能力，明确各项工作环节的要求、规范、法律责任，并加强与咨询专家、评审专家的联系。办公文员要熟悉查新流程、熟练计算机操作、熟练操作科技查新管理系统，网上或面对面提供咨询服务，上传或下载表格文件、让用户了解查新动态，了解每个查新员的专业方向并分工协调，把已做的查新工作认真存档。宣传员要熟悉查新流程和业务，熟悉机构查新亮点和查新员各项状况，需具备很强的沟通和宣传能力。 　　（