科研单位人才队伍能力建设的探讨.docVIP

PAGE  PAGE 5 科研单位人才队伍能力建设的探讨 　　摘 要：针对如何提高科研单位人才队伍能力建设，分析了科研单位人才队伍结构、素质能力需求、能力提高途径、能力考核评估等方面，为科研单位人才队伍能力建设、提高科研单位科学管理水平提供了一定的参考。 　　关键词：科研单位 人才队伍结构 素质能力 能力提高途径 考核评估 　　1、引言 　　人才队伍是是科研单位科研管理之本。随着科学技术的迅猛发展，以信息化技术为核心的高科技含量在科研单位的科研中的比重不断增加，这对科研管理者的能力素质提出了新的更高要求。为了进一步提高科研单位管理水平，必须建设一支用现代科技武装起来的，熟悉新时期科研管理特点和规律，具有较强管理能力的科研管理人才队伍。 　　2、科研单位管理队伍结构和能力 　　科研管理队伍担负着科研管理职责，是管理、保障和使用装备的主体，自上而下呈金字塔型，主要包括组织领导者、组织计划者、专业技术人员。组织领导者处于金字塔型的顶端，负责搞好科研管理的顶层设计，主要为科研部门领导和专业所领导；组织计划者处于金字塔的中层，正确领会组织领导者科研管理思想、意图，负责制定科学合理、切实可行的实施计划，组织和督促专业技术人员落实计划；专业技术人员是科研管理的具体实施者和第一责任人，负责科研保障的具体实施。为保证科研管理的质量和效率，科研管理人员应具备如下品质：