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第一章 课后案例分析 4 月 1 日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期 1 年，合同约定“工资 11537 元”。 6 月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由 公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予 以修改”，级别由 29 级降为 27 级，7880 元。7 月公司又以未能做正常业务工作为由， 给许某按待岗处理，发 5000 元。许某要求按照合同约定“工资 11537 元”补发工资， 与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 问题 1、公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？ 2、如何妥善处理，可保证公司的利益？ 参考答案要点 1、《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。据此，公司可以根据许某的业绩下 滑情况，适时调整他的工资级别。但是应注意以下几个问题：