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美国;政府绩效管理：; 测量、评价以及提高生产力 重视绩效 ; 成立公务员事务委员会 建立了公务员考试录用、晋升考核、调整工薪、职业培训、奖励惩处、辞职辞退、退休养老等制度 ;美国公务员绩效管理制度的特点 ;具体说明：;第二，注重运用培训手段促进考评工作的顺利进行。美国公务员绩效考评方案出台后往往会开展普遍的培训，培训的目的是为了促进公务员了解和掌握工作目标和积极参与考评。 第三，考评内容侧重工作的主要职责．从而引导公务员锻炼自我，以便更加胜任岗位。考评有以下四项重点内容：　　1．工作业绩和内部协调情况　　2．服务对象的反映　　3．创新和学习情况　　4．与其工作相关的财务情况 第四，美国的公务员绩效管理制度有完善的法律法规支持，考评方案均援引或对照法条进行解释。 ;第五，美国公务员的绩效管理制度较好的贯彻了德鲁克的目标管理考评法在实践中的应用，即以政府组织总目标为核心，引导组织中的各个部门和每个公务员向组织所希望的目标前进。 第六，美国公务员的绩效管理制度注重对公务员绩效的指导，即体现以评促改的原则。美国公务员的年度总结采取自我考评和上级考评相结合的办法。 第七，美国公务员的奖励注重采取物质激励和精神激励相结合的手段。物质激励有奖金，精神奖励有荣誉奖励和表彰奖励两种 。 　第八，美国公务员绩效考评后的处罚程序严格。美国公务员绩效考评的主要目的是改进管理，充分调