构建高激励性的薪酬体系;课程结构;第一节、薪酬体系的概述;薪酬的概念;薪酬理念的确定;企业常用的薪资体系及适用对象;互动配合要求:;企业薪资体系常见的弊病;工资管理的六大原则;薪酬公平理论;工资——劳动效率的关系;薪酬体系建立流程;工作分析;对工作内容的分析;对工作岗位特性的分析;对岗位任职要求分析;工作分析的常用方法;工作日写实;岗位说明书的编制;岗位说明;岗位价值评估;岗位价值模型;练习;岗位价值评估;岗位价值评价表;员工评估与定位;薪酬调查与定位;影响工资的因素;内在要素;外在因素;个人因素;薪酬调查的必要性;薪酬调查;员工薪酬定位;薪酬总额的预算与控制(一);薪酬总额的预算与控制(二);练习;薪酬总额的预算与控制(三);员工薪酬总额预算;企业薪酬计提比例的确定:;薪酬结构的设计;通用型薪酬结构;三种典型的薪酬模型;销售类职别的薪酬模型;管??类职别的薪酬模型;技术类职别的薪酬模型;生产类职别的薪酬模型;专业类的薪酬模型;项目经理的薪酬模型;经营者的薪酬模型;岗位工资的确定;年资工资的确定;绩效薪酬的体现形式;绩效薪酬的影响因素;绩效薪酬需要考虑的要素;绩效指标的设计;指标权重的确定与关键点;定量指标标准的确定;关联周期的考虑;绩效薪酬的计算方式;年终奖的确定;年终奖的分配;福利;福利设置;福利的影响因素;津贴的确定;关注员工的心理收入;薪酬满意度调查;薪酬管理制度的建立;薪
您可能关注的文档
最近下载
- 电磁场与电磁波(第五版)全套教学课件.pptx
- 2026年河南郑州市高三二模语文试卷答案讲评课件.pdf VIP
- 田忌赛马何捷课件.pptx VIP
- 2025 CSCO宫颈癌诊疗指南.pptx VIP
- 2023年广东省东莞市中考数学试卷真题(含答案详解).docx
- 2026年高纯石英砂项目商业计划书.docx
- 2025年国家卫健委遴选医疗管理人员笔试试题及答案.docx
- 《地质灾害治理工程(试)运行效果监测规范》DB51T 3318-2025.docx VIP
- “韬奋杯”竞赛考卷(有答案) .pdf VIP
- 《2026NCCN子宫颈癌临床实践指南(第1、2版)》解读PPT课件.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)