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2012年人力资源行业薪酬管理诊断报告2012年人力资源行业薪酬管理诊断报告
大朴无华 履信思顺
2012年A公司薪酬管理诊断报告
北京众达朴信管理咨询有限公司
2012年
更多数据请咨询:010-8275 1880
大朴无华 履信思顺
激励机制的行为导向作用
企业
… 员工…
战略 行为
人力资 薪酬
…………薪酬 绩效
源战略 策略 方案 方案
2
更多数据请咨询:010-8275 1880
大朴无华 履信思顺
薪酬管理诊断报告说明
众达朴信薪酬管理诊断报告将呈现如下结果:
? 公司薪酬策略分析;
? 按职类和等级进行内部公平性分析;
? 测算薪酬内部绝对差距和相对差距;
? 按级别和与市场薪酬进行对比分析,评估其市场竞争性;
? 按岗位和与市场薪酬进行对比分析,评估其市场竞争性;
? 薪酬激励性分析
? 薪酬经济性分析
我们将用以下定性和定量指标进行逐一 分析
3
更多数据请咨询:010-8275 1880
大朴无华 履信思顺
定性分析 定量分析16项指标
部门人均工资和部门总收入占比
哪些层级是关键核心层级? 内部公平性 内部???对和相对薪酬差距分析
不同等级员工的薪酬内部竞争力
不同职类员工的薪酬内部竞争力
等级薪酬外部竞争力
哪些部门是关键核心部门? 外部竞争性 职类薪酬外部竞争力
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