劳动法与社会保障法1教程.ppt

劳动法与社会保障法参考书目： 1《劳动法教程》（第三版）王全兴著 法律出版社 2009年版 2、《劳动合同的制度与理想》 郑尚元 中国政法大学出版社 2008年版 3、《社会保障的法学观》董保华 北京出版社2005年版 4、《社会法原论》 董保华 中国政法大学出版社 2001年版;第一章?? 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 ? 一、劳动法的概念 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。;二、劳动法的调整对象 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系 ;（一）劳动力和劳动的概念 ;1、劳动力 指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。 （1）劳动力的特征 ①其存在具有人身性。 ②形成具有长期性。 ③储存具有短期性。 ④再生产具有不可间断性。 ⑤投入使用具有不可分割性。 ⑥支出具有可重复性和不可回收性。;（2）劳动力形态的分类 ①潜在形态和外在形态 潜在形态劳动力，即蕴含于人体内部，处于静态形式和无形态的劳动力。（未被使用劳动力） 外在形态劳动力，即表现于人体内部，处于动态形式和行为状态的劳动力。（被使用的劳动力）;提高潜在形态劳动力的水平，可以扩大外在形态劳动力创造社会财富的能量；而潜在形态劳动力对创造社会财富的实际贡献大小，取决于外在形态劳动力对潜在形态劳动力转化的程度，即是全部转化和转化多少；而且，潜在形态劳动力的素质，可以通过外在形态劳动力得到增强。;②商品形态和非商品形态 商品形态劳动力，又称劳动力商品，即进入市场成为买卖客体的劳动力，它由其所有者有偿地让渡给他人使用。 非商品形态劳动力，即没有进入市场而未成为买卖客体的劳动力，它由其所有者自己使用或者无偿地让渡给他人使用。;2、劳动的概念 劳动力的使用 劳动力的使用包括： 自我使用劳动力：劳动力所有者运用自己的劳动力生产使用价值 供他人使用劳动力：劳动力所有者将其劳动力提供给他人使用（包括有偿或无偿）;（1）从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动。 （2）从目的看它是作为一种谋生手??的职业劳动 （3）从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动 （4）从形式看，是用人单位的集体劳动;劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 （1）具有从属性。 （2）具有契约性 （3）具有职业性 （4）有偿性 ;（二）劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，就是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。;1、劳动关系的一般特征 ①当事人一方固定为劳动力所有者和支出者称劳动者，劳动者到参加到另一方的单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，遵守有关单位各项规章制度 ②内容为劳动力所有权与使用权相分离为核心 ③是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系 ④是平等性质和隶属性质兼有的社会关系 ;2、《劳动法》调整劳动关系的范围 ①企业、个体经济组织（个体工商户）的劳动关系 ②国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系仅限于劳动合同关系 ③国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人、家庭佣人等的劳动关系不用劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法、民法调整。;3《劳动合同法》调整劳动关系的范围;4、劳动关系与其他关系的关系;5、劳动关系的特殊形态;（三）与劳动关系密切联系的其他社会关系 这些关系本身并不是劳动关系，但是与劳动关系有着密切联系，有的是发生劳动关系的前提，有的是劳动关系的直接后果，有的附着劳动关系而附带产生的关系。 ;1、劳动行政部门管理劳动工作方面的关系 2、社会保险方面的关系 3、调处劳动争议方面的关系 4、工会因履行职责，维护劳动者合法权益，与用人单位或劳动者所发生的关系 5、监督劳动法执行方面的关系 ;第二节 劳动法的地位和基本特征 ;第二节 劳动法的地位和基本特征 一、劳动法的地位 （一）关于劳动法的地位的争议 ? 1、劳动法是宪法统帅下与行政法、民法并列的一个独立法律部门 2、劳动法是经济法体系的一个组成部分 3、劳动法是宪法统帅下与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门 ;（1）劳动法具有特定的调整对象。 （2）劳动法具有其他法律部门不可取代的功能和重要性。 （3）劳动法具有作为独立法律部门的传统 4 、劳动法是社会法的一个重要组成部分 ;①作为独立法律部门的社会法 ②作为法律群体的社会法 ③作为法域的社会法 ④作为法律观念的社会法 ;（二）劳动法与相