《劳动合同法》对用工管理影响.docVIP

PAGE  PAGE 11 《劳动合同法》对用工管理的影响  主讲人： ?　 2008年1月1日起施行的《劳动合同法》更有利于劳动者，对企业用工规范化管理提出了更高要求，加重了企业违法责任。 ? 一、用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任 《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月以内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月支付”是从第二个月起开始计算。所以，最好要先签订好合同再用工。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并自应当订立无固定期限劳动合同之日??向劳动者每月支付二倍的工资。 ? 二、无固定期限劳动合同的订立 （一）订立无固定期限劳动合同有三种情形： 1．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 此项与《劳动法》相比，少了当事人双方同意续延劳动合同的前提条件。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。即“双十”的职工。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定（指劳动者没有违规、违纪、违法的情形，和没有患病、负伤以及不能胜任工作）的情形，续订劳动合同的。 ???? 3．视为已订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ? 三、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任 《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违反??法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 ? 四、试用期的规定及违法试用的法律责任 《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度，体现在以下几个方面： 1．试用期的期限与劳动合同的期限对应关系 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3．试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4．试用期工资有了最低标准。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5．用人单位不得随意解除试用期劳动者。 在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形即劳动者没有不符合录用条件、没有违规、违纪、违法以及没有患病、负??，不能胜任工作的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 6．违法试用要支付赔偿金。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （1）对于违法约定的试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位不需要支付赔偿金。 （2）支付赔偿金不能代替正常的劳动报酬。 （3）用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间为超过法定试用期的期间。 ? 五、违约金不能再随意设定 只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以