中小公司宿舍的管理制度.docVIP

宿舍管理制度 目的： 本着以人为本，与人友善，和睦相处的原则，极力为大家营造一种家的感觉的理念。我们将在改善员工宿舍环境，确保员工人身和财产安全等方面想的更多，做的更多。管理好宿舍，是人力资源行政部的责任，也是一种义务，我们将一如既往的为大家服务。特制订以下条款和规定，届时将严格按照以下流程和规定执行。 一、住宿申请 凡是签订了劳动合同的深圳丝路职员，无适当住所或交通不便者，办理完入职手续后均可申请住宿，申请时需填写《住宿申请表》（附表一）并经人力资源部审批核准后方可安排住宿。 二、员工入住相关规定 入住具体规定如下： 2.1、宿舍床位按人头配备，床位位置不可随意搬动。 2.2、各个宿舍每月的水费、电费、煤气费房租、管理费、垃圾处理费、污水处理费及宿舍公共费用和维修费由员工自付。 2.3、实行宿舍长负责制，由宿舍长安排房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员床位安排，离职人员物品清点等。 2.4、宿舍长有变动或是离职的，由行政部办理交接及继任宿舍长的确认手续。 2.5、前台文员每个月汇总一次店面入住名单及信息，并于每月1号之前提交到行政部。 二、宿舍规定及要求 为树立公司形象，规范全体员工的行为，全体员工必须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。每月不定时由行政部进行一次《员工宿舍检查表》（附表二）评比，对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定： 2.1、严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息及附近安宁行为。 2.2、严禁在宿舍公共场合坦胸露背等有损公司形象之不雅行为。 2.3、严禁在宿舍内打麻将，聚众赌博、观看色情影像和从事一切违法行为。 2.4、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。 2.5、未经批准，不得私自更换床位或房间，如有需调动，需向宿舍长递交申请，最终由行政部审批。对私自调动宿舍的员工，产生费用及责任由个人承担。 2.6、严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。 2.7、严禁养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生和预防传染病的发作。 2.8、宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。 2.9、宿舍使用煤气或是天然气做饭、洗澡的，使用完后一定记得关闭阀门，随时保持屋内通风，小心煤气中毒等意外事件。 3.0、宿舍在高层建筑，且窗户没有防盗网的，不得随意开启窗户，甚至攀爬窗户，不得在阳台上做一些危险性动作，锻炼身体等。 3.1严禁在宿舍内私接电线，私自改变房屋的结构等 三、宿舍卫生值日制度 3.1、卫生值日员 全体舍员轮流值日，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，整齐摆放个人物品，及时清理，打扫室内卫生，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐整洁。 四、宿舍物品的管理 4.1、个人物品的管理 4.1.1、个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负，自觉做到离开宿舍时随手锁门。 4.1.2、关于物品的管理，关键要做到定人、定位、定物、分类管理体制，确保公私财物无损坏、无丢失。 4.2、业主物品的管理 2.1、对于租房时，已经存在的业主的家具、电器等固有物品，要详细做好记录。如果正在使用的，要妥善保管，在特定的时间内，非人为损坏的，要及时联系行政部与业主沟通报修，人为损坏的，能修理的要及时修理，费用由住宿员工分摊或者由责任人承担，不能修理的，追究相关人员责任。宿舍长应及时向行政部告知处理情况。 五、离职人员物品管理 离职人员搬出宿舍时，宿舍长必须在场，确认均属个人物品，给予放行。如果有损坏宿舍物品的，比如固有家具、电器、地板、墙壁、门锁、玻璃、空调等的，必须等处理结束后，方可放行。协商解决不了的，报行政部处理。 六、人员的管理 公司内部员工须严格按照宿舍管理规定及要求执行，其他人员管理如下： 5.1、来访人员 员工的亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。 5.2、外来人员留宿 宿舍内不允许留宿外来人员，如员工直系亲属来访或其他特殊情况下，需提前书面申请，呈报行政主管，待批示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。 七、离职人员的管理 公司提供职员宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若职员离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该职员应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 附表一： 住宿申请表编号：