公司可单方解除劳动合同情形.docxVIP

　　合同法里提存是什么，它是以清偿目的，消灭债务，终止合同权利义务的行为。提存的原因是什么？债权人下落不明，债权人死亡等。提存的法律后果又是什么？下文为您一一介绍。 　　《合同法》规定的提存是以清偿为目的，所以是债消灭的原因。提存是指非因可归责于债务人的原因，导致债务人无法履行债务或者难以履行债务的情况下，债务人将标的物交由提存机关保存，以终止合同权利义务关系的行为。 　　提存的原因 　　《合同法》规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存： 　　（1）债权人无正当理由拒绝受领； 　　（2）债权人下落不明； 　　（3）债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人； 　　（4）法律规定的其他情形。 　　提存的法律后果 　　标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孽息归债权人所有。提存费用由债权人负担。标的物不适于　　单位可随时解除劳动合同的情形 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反用人单位的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形： 　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　单位可以裁员的情形 　　1、依照企业破产法规定进行重整的； 　　2、生产经营发生严重困难的； ??　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。 　　标的物提存后，合同虽然终止，但债务人还负有后合同义务。除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。 　　债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起5年内不行使则消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。此处规定的“5年”时效为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。