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公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算 　　「案例」：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。 HYPERLINK /info/laodong/laodonghetong/ \t _blank 劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。现在他们有一些疑惑，自己能不能得到 HYPERLINK /info/laodong/ldzyjjbc/index.html \t _blank 经济补偿? 　　问题1：2008年4月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金?如何支付? 　　问题2：2008年3月30日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿? 　　「律师分析」：对于问题1，劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民??和国 HYPERLINK /info/laodong/ \t _blank 劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但《 HYPERLINK /info/laodong/laodonghetongfa/in