员工入离职的管理规定.docVIP

 PAGE 2 员工入职、离职管理规定 为规范集团及下属各单位员工的入职、离职管理，维护公司和员工的正当权益，特制订本规定。 第一章 适用范围 本规定适用集团及下属各单位所有入职、离职的员工，不论何种原因，均依本办法办理，若有特例，由董事长签字认可。 第二章 入 职 第一条 劳动合同签订 对于新入职员工，集团人力资源部将按劳动合同法第十条规定，在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果因员工本人不签订劳动合同，所引起的一切责任将由员工本人承担。 第二条 试用期确定 1、按劳动合同法第十九条规定，确定员工的试用期。用人部门可根据员工的工作表现提前予以转正或辞退；试用期结束后，用人部门和集团人力资源部根据员工日常表现、工作完成情况及团队配合情况对新进员工进行考核，决定员工是否转正、辞退或延长试用期。 2、新进员工试用期间表现不能满足工作岗位要求，但用人部门主管领导认为有潜力的员工，公司可以适当延长试用期，延长试用期满后再进行考核。 第三第 劳动合同变更与续签 1、对于固定期限与无固定期限劳动合同的签订，按劳动合同法第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条规定执行。其中对于第十四员工如符合无固定期限劳动合同的签订，则公司视与其存在事实劳动关系，不再与其签订书面劳动合同，。 第三章 离 职 第四条 试用期员工离职 按劳动合同法第三十七条规定：试用期员工辞职需要提前三天书面向公司提出。 第五条 除试用期以外员工离职 1、按劳动合同法第三十七条规定，须提前三十天书面通知集团人力资源部；公司如果有违反劳动合同法第三十八任何一条情形规定的，员工随时可以提出离职。 2、对于涉密岗位的员工，和公司有约定脱密期的，必须在双方约定的期限前向集团人力资源部提出离职。 3、员工辞职时，必须提交书面的辞职信，并且辞职信上有员工本人的亲笔签字；员工如果口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为，视为无效。 第六条 对于违反以下于任何一条规定的员工，公司将给予开除处理 1、???集团《考勤管理制度》中第十三条中13.2：c：一个月内旷工2日（或2个班次）以上者、年内累计旷工3日者（或3个班次）； 2、员工如果有违反劳动合同法第三十九条任何一条规定的； 3、未按公司规定申请离职而自行离开工作岗位者； 4、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者； 第七条 离职手续办理 所有离职员工必须按《员工离职申请表》中所要求的办理离职交接手续。如未按规定办理完交接手续，则集团人力资源部将不为其出具《解除/终止劳动合同证明书》等手续，由此造成的后果，由员工本人承担。 第四章 附 则 第八条 本规定由集团人力资源部负责解释、修订。 第九条 本规定自下发之日起执行。 本制度拟订人： 　　　 本制度批准人： 本制度批准日期: