第一章员工录用.doc

 HYPERLINK  更多相关文档免费下载请登录:  HYPERLINK -中文word文档库 第一章：员工录用 人员经考核及审查合格后，由人力资源部（行政人事部）发放员工入职试用表，试用期1—3个月，期满考核合格后，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短试用时间。 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工等，予以解聘，试用不满7日者，不发工资。 试用人员报到时，向行政人事缴验下列表件：１）身份证；２）毕业证；３） 一英寸照片三张；４）其他相关资料。 凡有下列情况者，一律不予录用：１）被剥夺政治权利者；２）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者；３）吸食毒品者；４）患有精神病或传染病者；５）品行恶劣，曾被开除者；６）身体欠佳，不能适应本公司工作者。 第二章：劳动纪律 1、员工应遵守本工厂一切规章、通告及公告。 2、员工应遵守下列事项： 尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务。 全体员工应主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。不得泄漏业务或职务上的机密；或借职务之便，贪污舞弊，接受招待；或以公司名义在外招摇撞骗。 员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点、指定时间进行。 不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。 不得携带公物离开公司。 未经主管或部门负责人允许，不得进入财务部、物料部、仓库及其他重地；工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向负责人请示（领取离岗证）。 员工每天应注意保持工作地点、公共区域及公司整体环境的清洁。 员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看杂志、报纸、上网、聊天等一切有碍工作的事，以便提高工作效率。 同事之间应通力合作，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。 全休员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。 各级主管及各部门负责人必须注意自身涵养，从自身为表率，领导所属员工，同舟共济，激发员工工作热情，使下属在职业上有安全感。 在工作时间内，除主管及外务人员外，员工不得打电话，如确有重要事项时，应经主管核准后方可使用电话。 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 员工每天工作时间：8-12小时，生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施，因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，直至完成当日工作任务。 所有员工上、下班都应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日处理。 员工如有迟到、或旷工等情况，依下列规定处分： 迟到、早退 上班工作时间开始后5分钟内（含5分钟）到达视为迟到。 每次迟到，按1元/分钟罚款。 工作时间提前5分钟以上（含5分钟）下班者视为早退。按1元/分钟罚款。 确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外，但都必须开具放行条。 迟到、早退30分钟以上按半日旷工处理，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。 旷工 没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处； 委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以（当天）旷工论处； 旷工一天扣除三天工资； 无故连续旷工3日，或半年内无故旷工累计6日，公司作自动离厂处理，不予发放工资。 第三章：员工行为规范 1、道德与修养 自觉遵守国家法律、治安条例与公司各项规章制度。 爱公司、爱岗位、遵守职业道德，工作尽心尽职。 团结同事、相互尊重、为人诚恳、讲礼貌。 思想上进、作风正派、实事求是，遵守社会公德。 主持正义，敢于与不良行为作斗争。 廉洁奉公、艰苦奋斗、例行节约。 2、仪表与仪容 仪容、仪表要端庄大方，不光身赤脚；女工需修饰得体，不浓妆艳抹。 衣服干净、穿戴整洁 。 上班时精神振奋、精力充沛。 3、工作现场 树立安全第一思想，上岗要按规定使用劳保用品与劳保装置，加强自我保护意识。 做好自检，按照操作标准与工艺要求作业。 尊重劳动成果，爱惜产品。 爱护设备，积极作好保养与维护。 听从指挥，服从安排，切实履行工作职责，保质保量完成工作任务。 工作积极主动，不迟到、不早退、不旷工，坚守岗位，请假后方可离开工作岗位。 上班时间不做任何与工作无关之事。 下班前进行现场的“5S”活动。 4、公共场所 遵守公共秩序，讲究公共卫生，不随地吐痰、乱扔杂物、不抽烟、不酗酒。 爱护公共财物与公共设施。 参加会议与活动准时到场，遵守会场与活动纪律，不交头接耳、心不在焉。 公共场所说话做事注意分寸，以免影响他人。 5、宿舍 注意宿舍安全，不得私拉电线、煮食以及从事其它危害宿舍安全的事。 遵守宿舍管理制度，服从住宿安排，登记后方可入住，不得随意调换床位。 不得以任何形式（如：高声