人力资源经济论文范文-试谈安徽省科技人力资源对经济增长影响.docVIP

人力资源经济论文范文:试谈安徽省科技人力资源对经济增长影响word版下载 作者简介：陈晓艳（1989-），女，安徽大学商学院技术经济及管理专业研究生，研究方向：资源经济学；涂敏，女，安徽大学商学院技术经济及管理专业研究生，研究方向：资源经济学。 　　摘要：科技人力资源是经济增长的核心力量，它的投入与配置对地区乃至整个国家创新能力的提升和产业结构的转型产生深远影响。利用柯布——道格拉斯函数探究安徽省科技人力资源对经济发展的贡献，并提出一些倡议。 　　关键词：科技人力资源；经济增长；贡献 　2013　　1 研究背景及目前状况 　　经济的发展离不开人力资本，它是推动发展的重要理由，人力资本之父——西奥多·W·舒尔茨证实过，国民经济由各个区域经济共同组成，只有区域经济发展了，国民经济才能得到提升，社会和谐的宏伟目标才能得以实现。科学技术是第一生产力，科教兴国战略提出大力培养科技人才，以科技人力资源推动经济的革新，发挥科技人力资源的主力军作用，推动可持续发展，保证社会的长治久安。 　　Benhabib和Spiegel发现，经济的增长受人力资本影响并通过人力资本质量对国内技术的自主创新率产生影响和人力资本数量对从国外引进新技术产生影响两种机制来实现。Arrow提出了“干中学”的概念，卢卡斯以“干中学”模型为基础，建立了人力资本积累模型，指出经济发展的关键性条件是人力资源的积累，着重强调了人力资本外部溢出效应对人力资本积累的作用，Costantini，Monni把人力资源作为可持续发展的决定性因素，FrancisDoucouliagos运用格兰格因果检验策略通过研究美国人力资源和经济发展的联系，得出人力资源对经济的推动作用和经济增长对人力资源的培养提供有利条件并有益人力资源的积累这一结论。我国从事人力资源方面的研究也有很长时间，研究的内容多样，大多数学者以对科技人力资源进行定义开齐先河，宋加金将科技人力资源定义为人力资源的组成部分，认为它是国家和地方科技管理、研究、技术开发实力的重要代名词，徐治立则将科技人力资源理解为科学技术人员或者科技人员。李慧云采用综合评分策略研究比较我国工业生产对科技人力资源的利用能力。李燕萍、施丹对区域科技人力资源的创新能力建立了评估体系，并对中部科技人力资源创新各方面提供合理化倡议。刘玲、杜鹏程、赵曙明将我国高兴技术产业中的几个主要行业作为研究样本，采用DEA研究策略评估科技人力资源在高兴技术产业中的利用率。本文利用安徽省的数据，对科技人力资源与经济增长的关系进行实证分析，为优化资源配置提供参考。 　　2 安徽省科技人力资源目前状况 　　2.1 从科技人员的数量来看 　　人口数量众多的安徽省，科技人力资源所占的份额却比较少。依据2011年安徽省统计年鉴上的数据显示：科技活动的人员有23万人，科学家及工程师13.38万人、RD人员有5.97万人。隐含的科技人力资源有1000多万人，在读研究生38991人，普通高校在校生93.9万人，普通高中在校生127.6万人，普通初中在校生279万人，小学在校生460.4万人，各类成人学校毕业生39.8万人。同2009年比较，安徽省科技人力资源的数量增加显著，质量也相对提升。从数据上看，安徽省的人力资源种类比较丰富，如果能将其合理的投入到经济发展中去，势必会成为安徽省经济增长因素中的一大亮点。 　　从省内的统计数据上观察，人力资源的总量逐年上涨，但横向比较后发现，与其他省的差距清晰可见，有待提高。表1的数据主要把江浙沪皖四省市进行比较，东部地区作为经济、科技等都比较优越的地区，对吸引全国各地的高科技人才有着得天独厚的优势，安徽省的科技活动人员、专业技术人员同邻近的江浙沪地区的差距比较大。同时安徽省虽然数量每年都有不同幅度的增加，但相对全国来讲这种幅度仍然不能跟上全国的发展速度。这些说明安徽省的科技人力资源总量相对来说还是不足的。 　　2.2 从科技人员的质量来看 　　安徽省人力资源种类丰富，有各类专业技术人员159.7万人，研发活动人员9万人，其中科学家和工程师7.4万人，但这159.7万人中，低层次的人力资源所占比例远远高出具有较高的科学文化素质和较高技能的专业技术人员。 　　2.3 从科技人力资源分布状况分析 　　地区科技人力资源所占份额重要从科技人力资源密度折射出，从密度上分析科技人力资源可以避开各地方人口数量不同带来的误差，因此可以科学的测量出某一地区的平均科技相关范文由写人力资源水平。 　　安徽省人口众多，人口密度大，科技人力资源占有比例小，分布密度低，从专业技术人员统计数量上看，安徽省的大中型企业的专业人员的分布密度也低，揭示了安徽就业人员中的科技人力资源所占比例低，整体质量水平不高。除此，低层次的专业技术人员供大于求，高层次的