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公司经济论文范文:简述我国企业如何应对经济全球化论文 【摘 要】随着国际金融发展的快速和壮大，世界科学技术发展水平也在不断的进步和提高，国际经济形式趋近世界化，内容多样且丰富，规模也日渐庞大。全球性的竞争更是激烈，公司的发展是竞争的基础和关键，所以，中国企业应该怎样适应这种竞争的环境，使得公司蓬勃发展，在世界经济的风口浪尖拥有足够的竞争力是非常重要的环节。 　　【关键词】国内公司；世界化；竞争 　　金融世界化是目前世界金融发展的必定趋势，随着世界经济水平的提高，科学技术以及生产力发展迅速，我国身为进步中的大国，我们必须要跟随世界发展的脚步，积极参与到国际市场竞争中去。所以我们应该把重点放在怎样才能最大化的发挥中国企业的优势，扬长避短，在激烈竞争中站稳脚跟。 　　1、面对经济全球化我国企业的压力 　　1.1面对强大竞争力的压力 　　在抢占我国企业市场份额的同时还严重的消减了我国企业的竞争力，最近这几年，好多外国公司走进我们国家，跨国公司开始逐步实行大型的兼并和收购，在规模较大的跨国公司合并之后，世界跟风趋势日益严重。与这些公司合作，结合他们的资金、技术、管理以及营销经验，进而增强公司的实力。中国企业资金不足，面对跨国公司的全球生产及销售等优势，很容易造成垄断形式，由于我国技术落后、设备古老，没有能力去管理强大的外国公司，在竞争过程中被击败的可能性很大。 　　1.2面对外国公司抢占国内金融中心份额的压力 　　目前很多外国企业走进中国，推动金融世界化的形成，他们带来的产品质量优良，生产技术先进，成本低切品牌大，并且在市场营销方面具有丰富的经验，中国就是在这种情况下逐步的丢失着原本属于我们的机会。根据报道可知，一些外国公司的产品在我国经济市场占有非常高的份额，在2000年，诺基亚在我国开辟了全球第二大市场，其市场份额占据全球营业额的12%，在我国拥有接近30亿美元的营业额。 　　1.3面对人才流失的压力 　　当外国公司走进我国市场后，他们公司发展和进步的方针策略不是在公司的生产和经营活动过程中，而国家工作人员从事商务事业的现象普遍存在。其中较高的国家工作人员的薪资便可以减少公司的生产成本，一般高级管理人员由他们来担当，其余的工作人员由我们的团队构成。并且，外公企业招聘中国员工，其薪资水平远不及他们自己，但是国内其他公司管理者的薪资要比工人多很多。这种企业经营方式，在我国聘请一个高级中层管理人员或技术人才非常容易。我国融入世界化金融过程非常迅速，同时也逐步取消了我国人才流动的限制，有些公司趁着这个进步的进会为吸引高科技人才主动实施了一些优惠的政策。根据报道，美国和德国都将考虑从每年11.5万配额升至20万做为工资，引入外国专业人才，除欧盟外引进两万IT技术人才，英国也会招募欧洲的信息技术人才。 　　2、面对企业全球化我国的应策略略 　　2.1有效利用国内金融中心存在的优势 　　虽然我国跨国公司的实力非常雄厚，面对全球经济世界化毕竟是一个后进者，只有国内的公司才足够了解中国消费者的心理和消费习惯，能够透彻的了解中国的文化。国内公司和国外公司在中国市场的占有率都各具特色，各有各得优势，例如，地理位置，与和我们有着相同的文化传统和习惯的韩国做邻居。跨国公司走进中国以后应快速的实现公司国产化，但是由于两国的存在着一定的文化差距，想要真正的与中国社会融为一体还需要一定的时间来磨合。就中国手机市场份额来看，其中三星占据了主要的市场份额，我国的手机制造虽然在技术上相比外国稍微逊色，可是我们比外国公司更懂得中国人的消费需求，在其他方面做更多的努力，例如：手机的品种、颜色等方面，我们仍可以重获消费者的青睐，赢得更多的市场份额。 　　2.2有效利用国内劳动力的优势 　　中国的人口数量占据世界首位，由此可见，中国也是拥有世界劳动力最多的国家。也因此我国成为世界上劳动力成本最低的国家，我国人口密集，为我国企业提供了进步的保障，同时也要引进跨国公司先进的科学技术，将我国企业产品生产模式和消费模式日益走向成熟，在许多方面劳动力都为新型的产品技术提供了转移的可能性。最近几年，跨国公司正是看中了这一点，才大量的向中国的公司进行投资，从2002年起，我国已成为国内外得到外国投资最多的国家，是世界上主要的廉价物品出口国。中国充足的劳动力是国内公司的优势所在，所以我们应该加大对人才的培养，有效利用。为劳动力成立不等层次的培训机构，组建较完善的人力资源开发培训体系。当前的工作重心是在农村地区加大教育的投资，培训更多有价值的人才。所以，我国可以采取多种形式、在不同的行业有效利用劳动力能源，扩大就业范围，加强生产，实现我国整体的竞争力。 　　2.3有效利用后发优势 　　落后的企业采用发达国家成功的经验成立模范公司，引进发达国家先进的科学技术和实践经验，学习外国公司的长处，例