补偿金经济论文范文-试谈经济补偿金制度不是倾斜保护的制度.docVIP

补偿金经济论文范文:试谈经济补偿金制度不是倾斜保护的制度word版下载 【摘要】在时下这个经济快速发展的时代，用人单位和劳动者双向选择的机会越来越多，随之引发了大量的理由，尤其是解除或终止劳动合同时所引发的纠纷越来越多，这就使得对经济补偿金制度的研究变得更为重要。大家对经济补偿金普遍定义为是一项偏袒劳动者的法律制度，然而法律终究是利益的平衡器，它不会偏薄任何一方。 　　【关键词】经济补偿金；用人单位；劳动者；劳动合同；赔偿金；违约金 　　我国经济社会的全面发展推动劳动关系从单一化走向多元化，并增大了劳资关系的比例。因企业制度改革，企业劳动关系也由过去的政府行为转变为企业行为，从而引发了大量的劳动争议纠纷，特别是当前一些用人单位忽视劳动者的合法权益，不与劳动者签订合同或签订劳动合同后无故与劳动者解除劳动合同，以及解除劳合同后又故意拖欠劳动者的经济补偿金等等理由大量存在。为了维护劳动者的合法权益，国家介入劳动关系并给予劳动者倾斜保护，此即是经济补偿金制度。 　　一、经济补偿金的概念 　　经济补偿金制度是劳动立法中一项重要的制度设计，它试图通过倾斜保护相对弱势的劳动者以修正用人单位和劳动者之间的力量差异，进而形成实质平衡的利益格局。即对于劳动者被动结束劳动关系，用人单位一般需要支付经济补偿金，帮助劳动者顺利度过失业到找到新工作前的这一困难时期。而劳动者主动解除合同则不需要支付补偿金。经济补偿金对于用人单位来说是法定义务，相对劳动者来说则是法定权利。 　　二、经济补偿金与其他补偿金的关系 　　经济补偿金与劳动法上的赔偿金、违约金相区别，同时具有单向性、法定性、有限性和公平性。 　　（一）用人单位给付的经济补偿金及赔偿金实际上维护的都是劳动者的合法权益。但两者的差别却很大，经济补偿金具有补偿性，或补偿劳动者在先前劳动中为用人单位所做的贡献，或补偿劳动者因就业风险或者因竞业限制所遭受到的经济损失，故其只能由用人单位向劳动者给付，具有单向性，不具有惩罚性。经济补偿金具有法定的适用范围和计算标准，具有相对的普遍性。 　　而赔偿金则不同，它结合了补偿性与惩罚性，补偿性赔偿金既可适用于用人单位，也可适用于劳动者，惩罚性赔偿金则主要适用于用人单位，通常不针对劳动者。实施惩罚性赔偿金需严格依照法律的硬性规定，补偿性赔偿金依据当事人的实际损失来确定，具有个案差异。 　　（二）经济补偿金与违约金的区别主要表现为 　　1.经济补偿金是法定的，而违约金是约定的。 　　2.经济补偿金并不具备惩罚性的特征，而违约金包括惩罚性违约金和赔偿性违约金，其具备一定的惩罚性。 　　3.经济补偿金并不建立在过错的基础上，而违约金在一般情况下是以过错存在为基础上产生的。 　　4.经济补偿金的计算却主要是以劳动合同已经履行完毕的年限为标准，数额计算是基于劳动者对用人单位积累的劳动贡献。而违约金是基于劳动者因劳动合同的解除所遭受的损失而计算的。 　　三、经济补偿金对用人单位的保护 　　在我国的市场经济环境下，劳动力明显供大于求，针对“强资本、弱劳工”的现实，国家加大对劳动者的保护力度。当然，对劳动者给予一定的倾斜保护，并不是不保护或者排斥用人单位的利益。其表现在以下几个方面： 　　（一）在下列情况下用人单位就不用支付经济补偿金 　　1.劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的； 　　2.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的； 　　3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的； 　　4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的； 　　5.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的； 　　（二）《劳动合同法》第四十七条是关于如何计算经济补偿金数额的规定，并对经济补偿金的“上限”进行了限制性规定。大家如若对新旧法进行过对比就会发现，该条完全是站在用人单位的角度考虑的，做出上限的规定明显是减轻了用人单位的负担，使其免受较大的经济损失。 　　（三）对于经济补偿金的下限，我国法律并没有作明确的规定 　　根据我国劳动合同法的规定在病假期间领取的工资可以低于最低工资标准，那么他领取的经济补偿金则也相对也低于最低工资标准。这条仍然是保护了用人单位的利益。 　　故不能说经济补偿金就不保护用人单位的利益，它虽然是通过增加用人单位的解雇成本来限制解雇的随意发生从而达到保护劳动者利益的目的。但是它同时也保护着用人单位的利益，用人单位不用因此就将其视为洪水猛兽，避之而不及，法律绝不可能成为某一方的代言人，除非是剥削阶级的法律。正是由于这种重大的误解，才会出现诸如“华为”不惜花巨资辞退老员工的愚蠢的行为，也才会使老员工有认为签了无固定期限劳动合同就等于持有“铁饭碗”般荒