挂职锻炼搭平台创先争优在基层.docVIP

挂职锻炼搭平台 创先争优在基层 近年来，我局着眼于把基层一线打造成创先争优和培养年轻干部的“主阵地”，以挂职锻炼为抓手，通过搭建平台、强化培训、严格管理、重点培养等措施，不断推进工作创新，引导党员干部深入基层一线创先争优，形成“争创在基层，奉献在基层，建功在基层”良好局面。 搭建锻炼平台，实现干部工作重心下移。我局不断加大选派优秀年轻干部到基层一线培养锻炼工作力度，逐步实现干部下基层挂职锻炼制度化、常规化。仅2011年，我局就选派9名优秀年轻干部到基层司法所挂职副所长，积极构建锻炼平台。挂职干部深入基层、深入群众，走社区、进企业，倾听了解群众心声，积极出谋划策，切实解决群众困难。通过基层一线的锻炼和艰苦环境的磨砺，有力拓宽了年轻干部的视野，增强了他们的实践能力。 创新培训理念，提升挂职干部综合素质。结合开展党员干部创先争优活动，不断创新培训方式方法，“干什么、学什么，缺什么、补什么”，根据组织需求、岗位需求和个人需求，采取集中培训和个人自学相结合的方式，通过专题讲座、座谈会、研讨会等形式，增强培训的针对性和实效性。2011年，共举行各类培训班15次，不断加强党性教育和道德品行教育，引导挂职干部强化宗旨意识和服务意识，引导年轻挂职干部在落实科学发展和服务中心工作中找准定位，在深入基层、深入群众中创先争优，全面提升年轻干部服务经济发展、维护社会稳定、改善保障民生的能力和水平。 严格考核管理，促进挂职干部健康成长。把选派年轻干部到基层挂职作为培养干部和促进创先争优的重要手段，采取多项措施加强管理。一是建立传帮带制度。由局党委班子成员分别挂点联系，和司法所长一起落实指导帮教责任，结成帮学对子，进行工作方法、工作经验的传帮带。二是建立走访座谈制度。局主要领导和分管领导定期到基层单位进行走访；局政治处每半年召开一次座谈会，了解、检查、督促挂职干部的学习、工作情况，及时掌握选派干部的思想动态、工作表现。三是全程跟踪管理。建立健全挂职干部锻炼考核档案，将挂职干部的思想汇报、考察材料、工作业绩、考核???定等材料登记备案，为优秀年轻干部的储备、推荐和使用奠定基础。 实行政策倾斜，加强挂职干部选拔任用。我局通过挂职锻炼，促使年轻干部在基层担当重任、历练成长，在服务中心工作中创佳绩、争一流，先后培养了一批有基层工作经验、对群众有深厚感情的优秀年轻干部。在干部选拔使用方面，我们实现政策倾斜，在重要部门和重要岗位出现空缺时，对经过基层挂职锻炼的年轻干部给予优先考虑、优先推荐、优先使用。近两年，先后有16名经过基层锻炼的优秀年轻干部被提拔使用。