2014年度工资统计讲解[2015—1—4].pptVIP

;目的和内容;一、工资统计的基本任务 准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家完善工资制度，制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 ; 二.工资统计的范围及时间 工资统计的范围是在编的机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各类法人单位的全部职工。 统计数字截止时间：2014年12月31日 ; ; 三.统计方法 1、按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务进行统计，担任多个职务的按执行工资的职务进行统计。（*） 2.工资总额按实发数进行统计。; 报表统计方法及 主要指标解释; 机关职工人数和工资情况 表号：人社统RW1号 主要指标解释　 ;　 　 1、单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 2、职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 3、正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。（*） 4、职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。;机关职工分职务层次人数和工资情况表号：人社统RW2—7号;注：各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：; 2、基本工资： 在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。 ; 3、国家统一的津贴补贴 指除基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。 艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和保留的其他津贴补贴等。 ; （1）高原临时补贴：执行范围，全省机 关、事业单位全部正式职工。 依据文件：甘人事[1988]76号 甘人事[1993]36号 资金来源：各级财政负担 执行标准：分地区。兰州四区标准为15元、兰外标准为20元、老区、少数民族地区标准为25元。 注：中专及以下学历见习期间不享受。; （2）艰苦边远地区津贴： 按照国人部发［2006］61号和甘政办发[2006]147号文件中规定的艰苦边远地区津贴类别执行。（兰内单位不执行）; (3)保留工资：1993年工资改革后保留 的工资。（除省直外） 依据文件：甘政办发[1994]15号 执行时间：1993年10月 资金来源：省财政 执行标准：36元/月 ; （4）工资区类别差：1993年工资改革， 我省按国家有关规定保留的原工资区类别与6 类区标准工资差额。 执行时间：1993年10月 资金来源：省财政 执行标准：全省各地分不同工资区类比，执行 标准不同。; 　（5）特殊岗位津贴（机关）：根据职工所在工作岗位性质的不同，额外发放给职工的劳动报酬。 如：警衔津贴、人民警察执勤津贴、干警加班补贴、信访工作人员岗位津贴、密码人员岗位津贴、检察官检察津贴、检察院工作人员办案补贴、司法助理员岗位津贴、法官审判津贴、法院工作人员办案补贴、纪委监察人员办案补贴、审计人员工作补贴、税务工作人员税务征收津贴等。 说明： 乡镇岗位津贴填报统计在“国家统一的津贴补贴”栏中，并做数额说明。 ; 4、规范后的津贴补贴： 是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发[2006]17号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖目后设立的津贴补贴。即：工作性津贴和生活性补贴。 我省机关单位津贴补贴规范工作已结束，填写该项目时，按照这次公务员津贴补贴调整提高后的标准填写（1、调整提高的执行时间是2013年1月，这次统计时，按新标准只统计2014年全年；2、尚未兑现到位的部分市州（县区），也按新标准填写）。 ; 5、改革性补贴: 是指根据推进福利待