劳动合同法第7八章.pptVIP

;第七章 非全日制用工;第一节 非全日制用工概述;二、非全日制用工在我国的发展;二、非全日制用工在我国的发展;三、非全日制用工的立法综述;三、非全日制用工的立法综述;第二节 非全日制用工合同;（二）非全日制用工合同的特征 1、非全日制用工合同以小时为单位建立劳动关系 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系 《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、合同订立形式更加多样化 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ;二、非全日制用工合同的订立;（4）协商一致原则 用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 （5）诚实信用原则 在订立劳动合同时要诚实，讲信用。;2、非全日制用工合同的订立形式 根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。因此，非全日用工合同的订立形式具有书面和口头两种形式，至于选择那种形式由双方当事人决定。;（二）非全日制用工合同的内容 根据《劳动合同法》第十七条的规定和《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第一条的规定，非全日制劳动合同至少应当包括双方当事人姓名或名称、工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、社会保险或福利待遇、劳动保护和劳动条件等条款。对于从事特殊岗位的劳动者，双方还可以就保守用人单位商业秘密等内容进行约定。 非全日制用工合同的内容主要是由双方当事人通过协商来确定。不过，规定 的内容越细致，则对于劳动者合法权益的保护和减少劳动争议越有利。 ; 针对非全日制用工的特殊性，在订立会同时，应注意以下事项： 1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 4、非全日制用工报酬结算支付周期最长不得超过15日 ;（三）非全日制用工合同的效力 根据《劳动合同法》第三条第二款规定，非全日制用工合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合同的生效事件，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效。采取口头协议订立的合同，自双方意思表示一致时生效。 ; 根据第二十六条规定，下列非全日制用工合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 如果后订立的劳动合同影响了先订立的劳动合同的履行的，那么后订立的劳动合同可以被认定为无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其它部分的效力。 ;三、非全日制劳动合同的履行合同变更;（二）非全日制用工合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更非全日制用工合同约定的内容。变更合同，一般应当采用书面形式，如果原合同采用的是口头形式，可以在变更时也采用口头形式。 ;四、非全日制用工合同的解除和终止;五、非全日制用工合同争议的处理;;; （二）劳动争议的处理方式 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 因此，非全日制用工所导致的劳动争议，当事人可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式来处理。; 老王多年前下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。但由于年龄较大，又没有一技之长，老王一直找不到合适的工