劳动合同的终止—残疾人就业指导员培训项目.pptVIP

和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读;主要内容;离职:劳动关系冲突的关键环节;员工的流动自主权;残疾人辞职案例;违法辞职的赔偿责任;单位违法时的辞职权;单位解除劳动合同的方式 1;单位解除劳动合同的方式 2;医疗期满能否解除合同？;分析;案例 杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。 青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。;案例 2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具??的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。 杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。 ;单位解除劳动合同的方式3;裁员需优先留用的人员;劳动合同的终止;案例;讨论问题;离职手续办理;经济补偿金的支付;不需支付补偿的情形;经济补偿金的计算;违法解雇的法律责任;禁止用人单位解雇的情形;案例;处理结果;小结