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稽查保险论文范文:简论对社会保险稽查工作的word版下载 对社会保险稽查工作的论文导读：本论文是一篇关于对社会保险稽查工作的的优秀论文范文,对正在写有关于稽查论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段： 摘要:在公民的法制性和自觉性尚未成熟的阶段,任何事物都离不开监督,社会保险也不例外。文章对目前的社会保险稽查工作浅述了自己的看法,以和同行交流。 　　关键词:社会保险;稽查机构;职工合法权益 　　:A 　　文章编号:1674-1145(2009)35-0112-02 　　 　　一、社会保险稽查工作中存在的理由 　　 　　社会保险稽核是对参保单位和参保人员按规定缴纳社保费情况和社保待遇领取情况进行的监督检查,是各级社保经办机构的一项重要职责。其目的是维护社会保险政策法规的严肃性,查处违规行为,确保社保费应收尽收和社保待遇严格按规定标准执行,防范社保基金流失,维护参保人员的合法权益,推动社保事业的健康发展。社会保险事业近年来迅猛发展,在维护社会稳定、推动社会经济全面发展方面发挥了重要作用。但是,由于基层社保稽核工作的重要作用未能充分发挥,参保单位少报、瞒报缴费人数和缴费基数,少缴或故意拖欠社保费的行为时有发生,在征缴、支付等环节出现的“跑、冒、滴、漏”无暇顾及,致使社保基金不合理流失,伤害了参保企业和职工的合法权益。在社会保险稽查实际工作中,仍然存在着一些理由和不足,制约着社会保险稽查工作的有效开展。这些理由主要是: 　　 (一)稽查机构不健全,人员素质良芬不齐 　　建立健全的社会保险稽查机构是开展社会保险稽查工作的重要前提。目前各地社会保险稽查机构建立情况不一,有的虽然已建立了机构,但没有固定的工作人员;有的从属于征缴科室,没有将稽查工作单列。尤其是在人员的选配上参差不齐,据不完全统计,社保机构稽查人员兼职的约占64%,专职人员只占36%;高中以下学历的占39%,中专大专学历的占34%,大学以上的占27%;中级职称以上占23%,初级职称及以下的占77%,只有会计、审计职称人员所占的比例尤少。一些地方稽查人员变动频繁,相当数量的工作人员不熟悉政策规定和财务知识,知识结构不适应工作任务的需要。 　　 (二)企业认识不到位,阻挠稽查现象严重 　　查处参保企业违反社会保险法规的行为,规范社会保险秩序是社保稽查机构的职责。但是一些企业对社保稽查的认识相当偏颇,有的以正常缴费为由对社保稽查拒不配合;有的企业以会计账簿在税务为由不提供稽查资料;有的制造假账、匿藏工资收入应付稽查;有的找关系、托门路想方设法阻止稽查人员进驻查账;有的对社保稽查通知置之不理,以种种理由推诱稽查。 　　 (三)稽查内容较单一,多头稽查亟须规范 　　目前,社会保险稽查仅限于基本养老保险稽查,且重点涉及国营集体企业的参保人数、缴费基数。其他社会保险经办机构分头出击,各查各的,参保企业疲于应付,这种现象不仅造成了人力、物力的浪费,而且有损于劳动保障部门的整体形象。 　　(四)稽查结果落实难,执法力度亟待加强 　　为加强社会保险稽查工作,近年来,各地陆续颁布了社会保险地方性法规和政府规章。《社会保险稽核办法》对违反社会保险行为也作了相应的处罚规定,但是在实际工作中,对稽查人员据实查出的社保理由,企业总是找出种种理由敷衍了事,很难落实到位。社保部门没有执法权,下达的整改意见缺乏法律约束效力,使得稽查结果难以落实。 　　 　　二、针对以上理由采取的措施 　　 　　目前,全社会对社会保险的认识提高明显,“依法参加社会保险,依法缴纳社会保险费”已经成为大数企业 　　和劳动者的共同行为。参保企业逐步增加,参保人数直线上升,这就需要我们严格执行《社会保险稽核办法》,规范企业的社会保险行为,严厉查处瞒报缴费人数、隐匿缴费基数和冒领社会保险待遇等违法现象,使社会保险工作走上规范化、法制化轨道,使广大劳动者的合法权益得到有效的维护。 　　 (一)依法建立健全稽查机构,努力提高稽查人员的整体素质 　　社会保险稽查工作贯穿于社会保险经办业务的各个环节、各个方面。从某种作用上讲,加强稽查队伍建设是规范社会保险管理、推动社会保险事业健康发展的组织保证。要积极争取人事编制部门的大力支持,科学整合内部资源,设置稽查职能科室,体现出社保稽查的独立性。要高度重视稽查人员的素质建设,把提高稽查人员素质作为一项系统工程常抓不懈。按照劳动保障部对工作人员的素质要求,既要把好人口关,严格掌握稽查人员任职条件,引进高素质的专业人才,建立一支思想好、作风硬、业务精的稽查队伍;同时又要重视和加强对稽查人员的培训工作,及时调整优化稽查人员的知识结构,经常开展业务培训和交流,创造拴心留人的工作环境。我县在编制相当吃紧的情况下,将劳动保险事业处业务相近的两个科室予以合并,腾出一个科室的编制成立了稽核科,配备了三名具有中级以上