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帮联企业活动财务 会计知识讲义 黄梅县财政局 电子邮箱：hmkjj777@163.com;企业会计准则的若干问题; ;职工薪酬的涵义和范围 职工薪酬的确认和计量 辞退福利的概念、确认和计量 职工薪酬的列报 与现行规定的比较;一、职工薪酬的涵义和范围;2.职工薪酬的范围 构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致 职工福利费 “五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 解除劳动关系补偿：辞退福利 从严格意义上讲，职工薪酬还应包括股份支付，但以此形式支付的职工薪酬不在本准则规范。（由CAS 11规范） 提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利等也应归属职工薪酬;二、职工薪酬的确认和计量;本准则所指养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费 我国基本养老保险和补充养老保险制度属于‘缴费确定型’，不是‘待遇承诺型’(设定受益计划)，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划 企业承担的义务限于按规定标准和比例计算的金额，而不是由未来固定保险待遇按福利公式计算出来、各期可能需要作出调整的职工薪酬金额。;2、没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额 必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务 企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。 ;（三）基本会计处理 新规：一律通过“应付职工薪酬”科目核算 -------工资 --------职工福利 --------社会保险费 --------工会经费 --------职工教育费 --------非货币性福利 --------辞退福利 --------股份支付;;;;; （四）非货币性福利的处理方法 以自己生产的产品作为福利：按成本确定计入成本或费用的金额，销售成本的结???、相关税费等视同正常销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用 无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用 提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用 ;;;同时： 借：应付职工薪酬 3276000 贷：主营业务收入 2800000 应交税费—应交增值税（销项税额） 476 000 借:主营业务成本 2000000 贷:库存商品 2000000 ;例3 丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工20名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套8000元（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。;借：管理费用 60 000 贷：应付职工薪酬 60000 借：应付职工薪酬 60000 累计折旧 20 000 银行存款 40 000 附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等非货币性福利60000元。;三、辞退福利概念、确认和计量;三、辞退福利概念、确认和计量;三、辞退福利概念、确认和计量;三、辞退福利概念、确认和计量;三、辞退福利概念、确认和计量;三、辞退福利概念、确认和计量;三、辞退福利概念、确认和计量;四、职工薪酬的列报;五、与现行规定的比较