SuccessFactors帮助帕玛拉特实现企业目标及绩效管理.PDFVIP

SuccessFactors 帮助帕玛拉特 实现企业目标及绩效管理 总部位于意大利的帕玛拉特是一家跨国牛奶及乳制品生产商，拥有 14,000 名员工，31 公司：帕玛拉特 个子品牌，2011 年销售额超过 40 亿欧元。帕玛拉特成立于 1961 年，在 25 个国家和 产业领域：生活消费品 地区设有办事机构，其收入的 75％来自欧洲以外。2011 年 7 月，其并入拉克塔利斯集 员工数：14,000 团（法国）旗下，成为世界上最大的乳品企业。 SuccessFactors 解决方案： ● 绩效与目标管理 面临问题 ● Jam 企业社交平台 在竞争趋于白热化的乳制品市场中，整个产业进入微利时代，因此从员工中培养人才是 对企业发展至关重要的。帕玛拉特需要做到： 客户证言 ? 提高工作效率，优化工作流程，物色有才华的员工，并努力帮助表现最差的倒数 10% ”SuccessFactors 让各地区的 的员工。 CEO 们可以更好地了解当地的 ? 确保所有员工都与公司的整体财务目标相一致。 人力资源情况，通过更加细致 ? 实现集团绩效管理，实现全球范围内的管理一致性。 的数据分析，掌握人力成本。 现在，通过真正的企业内部分 解决方案 析，我们的人力资源部门完全 通过 SuccessFactors 的绩效与目标管理方案及员工档案的全面建立，现在公司可以： 可以与 CEO 们展开更有意义 ? 在员工绩效管理中实现同组范围内的一致性。 的对话了，这比让他们直接去 ? 创建了一个协作工具，含有社交功能并可展示个人照片，这样人们就可以更主动地获 看一堆 Excel 表格要好得多！“ 取经验或找到有用的知识，并在同事之间互相交流与促进。 ? 营造了一个宝贵的非正式学习环境，员工在其中可以相互分享专业知识而不需要进行 Riccardo Sebastiano Piaggi 正规的课堂培训。 Parmalat 集团组织与发展负责人 实施效果 帕玛拉特取得了如下实施效果： ? 纵览全局，能够进行统一标准衡量人力资本，并能够及时分享人才培养经验及思路。 ? 提供人力资源主管与高管之间的对话，让一切更加具体、系统并有实际意义，这能够 让人力资源部门与其他部门之间建立更好的业务合作关系。 ? 把所有白领员工的个性简历集中管理，以便为后续的人力发展需求做部署。