组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究_顾远东.pdfVIP

第 27 卷第 1 期 管理科学 ISSN 1672－0334 Vol． 27 No． 1 109－119 ， 2014 年 1 月 Journal of Management Science January 2014  组织支持感对研发人员 创新行为的影响机制研究 顾远东1 ，周文莉1，2 ，彭纪生2 ， 1 南 京 审 计 学 院 管 理 学 院 南 京 211815 ， 2 南 京 大 学 商 学 院 南 京 210093 : 摘 要 研发人员的创造力是企业技术进步的重要源泉。 基于组织支持感理论，从 认 知 和 情绪 视 角 ，将创造力效能感和积极情绪引入到组织支持感与研发人员创新行为的关系分析框 架 中 ，构建组织支持感→ 创 造 力 效 能 感 / 积 极 情 绪 → 研发人员创新行为理论模型，采 用 自 填 问 卷法 调 查248 名 研 发 人 员 ，在检验同源方差和问卷信效度的基础上，通过结构方程建模方法检 验 理 论 模 型 及 相 应 的 研 究 假 设 。 研 究 结 果 表 明 ，① 在 中 国 情 境 下 ，组 织 支 持 感 对 研 发 人 员 创 新 行 为 有显著正向影响，组 织 支 持 感 及 其 各 维 度 对 研发人员创新行为有 预 测 力 ，其 中 主 管 支 持 的 预 测 力 最 强 ; ② 创 造 力 效 能 感 对 研发人员创新行为有显著正向影响，并 在 组 织 支 持 感 与 研发人员创新行为间 起 部 分 中 介 作 用 ; ③ 积 极 情 绪 对 研发人员创??行为有 显 著 正 向 影 响 ，在 组织支持感与研发人员创新行为间 起 部 分 中 介 作 用 ; ④ 将创造力效能感和积极情绪同时 并 入 中 介 模 型 后 ，两 者 的 中 介 作 用 完 全 解 释 了 组 织 支 持 感 对 研发人员创新行为的影 响 。 : 关 键 词 研 发 人 员 ; 组 织 支 持 感 ; 创 新 行 为 ; 创 造 力 效 能 感 ; 积 极 情 绪