通信行业薪酬调查对比.pptVIP

企业薪酬调查;一．关于薪酬; 1.国家宏观经济政策及国民经济发展有关信息. 2.区域内同行业企业尤其是竞争对手的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成以及变化情况. 3.区域内同行业典型岗位市场薪酬数据 4.上市公司有关薪酬数据调查分析? 5.企业薪酬管理现状调查 ? ;二．走进企业;（一）中国移动通信集团公司; 1、与业务办理量挂钩的佣金政策。 包括四大类，分别是：基础业务发展酬金、增值业务发展酬金、销售充值卡酬金、收费服务代理酬金。 2、与积分挂钩的奖励政策。 包括渠道网点积分计算规则、渠道网点星级评定规则、星级运用三大块政策。 ? 但是据了解中国移动计件薪酬被指缺乏弹性 两极分化严重。 ;（二） 中国联合通信有限公司（以下简称“中国联通”）;（三）中国电信集团公司;关于薪酬制度：中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。;在所有被调查的行业当中，通信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了49002元，高出第二位医疗设备将近10%，绝对值则比上一期下降了10%。第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10%左右； ;? 　 ? 在网上看了不少关于通信行业待遇的问题，觉得大多数都是胡说八道。从我接触的同学、同行、熟人来看，基本上可以得出目前社会上的工资等级排行（以硕士为例）： 一等的：中石油、中石化、中移动、中电信等央企的总部和几大商业银行总部，硕士进去年收入基本上第一年就在10w以上。 二等的：中电信的省级分公司的待遇一般比同级的中国移动和中国联通要高。（正式工） ? 三等的：中国电信的派遣工待遇好于中国移动，中国移动好于中国联通。 ;措施;（二）绩效工资 是岗位工资的变动部分，由团队和个人阶段绩效考核结果确定。绩效考核一般采取月度或季度考核，绩效工资的计算，除了考虑绩效有关因素外，也应该考虑出勤因素，一般情况下，无论任何原因，缺勤期间都不享受绩效工资。 三）风险工资 是岗位工资的变动部分，其实质也是绩效工资。风险工资适用于与企业签???目标责任的管理者。它根据目标责任的完成情况经考核后发放，风险工资的计算，除了考虑绩效有关因素外，也应考虑出勤因素，一般情况下，无论任何原因，缺勤期间都不享受风险工资。 风险工资设计：此设计适用于公司中高层管理岗位员工以及业务岗位员工，风险工资比例一般为20%～50%。风险工资一般根据目标责任完成情况确定。 ;;;（七）津贴补贴设计：需要考虑与能力和资历等个人差别有关的因素，与工作环境、工作条件、工作时间、物价生活等工作生活差别有关的因素，以及与岗位差别有关的因素等三个方面：? 个人因素津贴 工作生活差别因素津贴 岗位因素津贴