4.1 通往就业之路 课件（人教选修5）.pptVIP

;;;;;;;;;;;1.教材P54“探究问题” 提示：（1）图片1、2是通过人才招聘会求职，图片3是通过职业介绍机构应聘，图片4是通过公共媒介应聘。此外还可以通过电视、报纸广告应聘、亲戚朋友的推荐等方式。（2）上述求职途径中通过公共职业介绍机构应聘更为可靠。因为公共职业介绍机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的公益性服务机构。它使用全国统一标识，向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并免费提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息的主渠道。（可以从其他途径分析，但要回答更可靠的理由）;2.教材P55“探究问题” 提示：（1）观点一，缺乏劳动合同的知识，不了解《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私企员工也需要签订劳动合同；观点二，没有看到劳动合同的作用；观点三，为了找到工作，忽视劳动权利的保护，一旦自身权利受到侵害，缺乏维权的依据；观点四，没有全面认识劳动合同的作用，把劳动合同看做对自己的约束，没有义务意识和规则意识。（2）不签订劳动合同是弊大于利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。;3.教材P57“探究问题” 提示：（1）四幅画所签劳动合同都是无效合同。因为《如此合同》、《工作与婚姻》违背了不得违反法律、法规规定的原则；《没商量》违背了协商一致原则；《冒名》中的应聘者违背了诚实信用的原则，欺骗用人单位致使劳动合同无效。 （2）“生死合同”，“卖身合同”，有霸王条款的合同，恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同，以合法形式掩盖非法目的的合同，损害社会公共利益的合同等也属于无效合同。; 1.订立和变更合同应遵循的原则 劳动合同法规定，订立和变更合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1）合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 （2）公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。; （3）平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。; （4）协商一致：协商一致，是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并就相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。 （5）诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。;; 无效劳动合同的处理方式：对于无效劳动合同的处理，一般采用撤销合同、修改合同和赔偿损失三种方式。; 求职应聘的途径和方式 【典例1】家住上海的小红大学毕业两年了，一直没有找到一个称心的工作。一天，她在某网站的招聘栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，非常感兴趣，立即把自己的资料发过去，结果中聘。这表明网上应聘的特点有 ①信息容量大 ②方便快捷 ③打破了时间和地域的限制 ④降低了双方的求职与招聘成本 A.①②③ B.②③ C.①②④ D.①②③④;【精析精讲】本题考查对网络求职方式优越性的认识。网络求职能够打破时间和地域的限制，具有方便快捷、效率高、招聘成本低等优点。但解答本题的关键在于阅读材料，材料信息表明网上应聘的特点有方便快捷、打破时空限制，但没有体现信息容量大以及成本低等特点。因此②③符合题意。 答案：B; 劳动合同 【典例2】张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 请运用劳动合同的有关知识分析张某和企业的行为。;【精析精讲】本题主要考查劳动合同订立、变更应遵循的原则及对合同的约束力的认识，考查学生运用法律理论分析具体问题的能力。解题思路如下：;答案：（1）劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，就正式确立了劳动关系，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位，违反平等