测量学(二)2016新版.ppt

心理咨询师基础知识之;第四节 测验的效度;3. 信度与效度的关系;第二节单元 效度评估的方法;2．内容效度的确定方法 ★ ★;3 内容效度的特征;二、构想效度（结构效度）;三、效标效度;2．效标;总命中率=（A+D）/（A+B+C+D） 正命中率= A/（A+B） (工作合格测验也合格除以测验合格);第三单元 效度的功能;效标完美时， rxy2 ＝ 1，估计标准误＝ 0，测验分数可以 完全代替效标。当rxy2 ＝ 0时，估计标准误为效标分数的 分布标准差相同，测验无异于猜测。大多少情况下预测 误差介于二者之间。;第四单元 影响效度的因素 ★ ★ ★;三 样本团体的性质;第五节 项目分析;二、难度的计算 ★ ★ ★ ★ （一）二分法记分项目的难度 1．通过率 P=R/N 2．极端分组法（上下27%）;三、难度水平的确定 ★ ★ ★ ★;? 4、测验的难度： ★ ★ 整个测验难度大，正偏态，集中在低分端 整个测验???度小，负偏态，集中在高分端; 第二单元 项目的区分度 一、区分度的意义★ ★ 区分度（discrimination）是指测验项目对被试心理特征的 区分能力或鉴别能力。又称 鉴别力。 项目的区分度是测验是否有效的 “指示器 ”。 区分度的数值范围 ： -1￣ +1 二、区分度的计算★ ★ （一）项目鉴别指数法 1．鉴别指数（index of discrimination，D）的计算 D = PH – P L;鉴别指数法具体做法是：;鉴别指数（区分度）;难度（Ｐ）;1、难度和区分度都是针对一定团体而言的。;第六节 测验的编制的一般程序;三、 明确测量目标;第二单元 测验题的编写;三、编制要领 1、选择题 问题明确、选项简明、单选、各选项长度一致 避免题干用词和选项用词一致、选项形式最好单一 2、是非题 3、简答题 4、操作题;第三单元;常见的测验项目编排方式★ ★ ★ ★;项目分析;五、编写测验说明书;第七节 心理测验的使用;三、职业道德 ★ ★ ★ ★;第二单元 测验的选择;第三单元 测验前的准备及注意事项;二、测验中主试的职责★ ★;第四单元 测验实施的程序及要素;二、时限;第五单元;影响测验焦虑的五因素： ★ ★ ★ ★;三 、反应定势（反应风格、反应倾向）;第六单元 测验的评分;第七单元;3 为了对测验分数做出确切的解释，只有常模资料 是不够的还必须有测验的信、效度资料。 ★ ★ 4 对于来自不同测验的分数不能直接加以比较;二、报告分数的具体建议 ★ ★