员工敬业培训教程.ppt

敬业重于能力;*;现场讨论 光源科观点:对工作负责，不是绝对服从 户外科观点：敬业首先是要有事业的思想 室内科观点：态度和责任 功能科观点：责任和热情的工作 电气科观点：投入工作并承担责任 ;一种品格 心中有诚意 价值观 “敬业”的含义就是专心致志、心无旁骛 三类表现：个体--团队--原则 工作箴言：真正的敬业不仅仅是敬业于领导，而是对工作，对自己；只有敬业的人才会有做事业热情，把自己的想法和观念融入到事业之中去，只有敬业的人才能在自己的职业的生涯中一直保持负责的态度;案例一： 赵华勇是东莞台资资企业资深生产部经理，他是从基层做起，一步一步成长起来的，没有高学历；由于猎头介绍到一家大型民营企业，该公司发展前景光明，赵生还是愿意一试，试用期3个月，进公司后老板安排他做计划员；赵开始很情愿，赵坚持下来了，三个月之后怎样？成为生产部经理，一年后成为该公司副总;零心态;2、敬业会助你取得成功;案例一： 1994年我的第一家打工公司惠州乐庭，一个员工叫李前锋，陕西安阳人，老实厚道，职位：仓管员 1、从不计较任何工作的付出多少 2、从来都是默默无闻的工作，出错较少 3、能力一般，反应较慢 4、最早上班，最晚下班 5、理念：相信付出，就有收获 假设你是部门经理：一年后，你对此人这样使用？？ 实际结果：---------;案例二： 1994年我的第一家打工公司惠州乐庭，一个员工叫侯喜文，陕西安阳人，能说会道，职位：仓管员 1、计较工作的分配不公 2、工作效率较高，出错较少，工作较优秀 3、能力优秀，反应很快 4、上班经常找上司聊理想 5、理念：给我多少钱，我做多少事 假设你是部门经理：一年后，你对此人这样使用？？ 实际结果：---------;3、敬业的人更受信赖;一个儿时故事： 龟兔赛跑的故事: 70年的龟兔赛跑 乌龟:执着向前爬，虽然慢，但从来没有停 下，朝着目标向前,目标明确； 兔子：自恃自己天生的善于跑步（跑步能 强），对比赛不屑一顾，认为胜利就是自己 的，藐视对手(藐视目前能力比自己差的人、同事 甚至是我们的客户，这是我们常犯得思想错误） 认???一下自己：你是乌龟型的人还是兔子型 的人；乌龟型人：性情稳定，慢慢进步，厚积薄 发，目标明确，忠诚度高，是公司的人才；兔子 型：性情浮躁，能力强，容易藐视同事，如果能改 正浮躁的秉性，往往是企业的人“财”;新东方科技集团董事长：俞敏洪 在南昌大学演讲的一段话 某一个男孩子看上了自己非常喜欢的女孩子，你要去追求她，你一次是绝对不够的，你看上了她，你说我爱你，对方拒绝掉了，你就不再追了，再也没有机会了。但是，如果你坚持十次，就有可能是有机会了，因为你用十次真诚的希望告诉对方，对方就有可能被你感动，因此你就能够有所收获。就算你没有追求成功，只要你坚持得数量足够，你就会使自己的生命进步，原因也非常简单，首先你有追求的勇气，而且被人拒掉以后再追求的勇气，这种勇气是非常值得肯定的。因为做任何东西都必须要有勇气。　　　　 其次，是你有了让对方知道你的机会，你追求一次，第二次人家可能就把你忘了。但是追求十次，这个人终生都会想起一个人，这个人坚韧不拔地至少追求了我十次，而且如此地真诚，因此在他未来婚姻困难的时候，他会实时想起当初为什么不拿你呢。 我的心得：不敬业肯定没有事业，但敬业不一定能成就事业，事业=敬业+机会+资金+……;4、敬业比能力更重要;4、敬业比能力更重要;4、敬业比能力更重要;4、敬业比能力更重要; 案例：一位糊涂先生的经历： 2008年糊涂先生辞职了，那时正在负责一个项目上线，以前同样的项目二次都失败了，一是项目负责人管理不到位，二是：项目的执行中间老是停顿，大家都对项目成功不抱希望，糊涂先生开始制定详细的项目管理计划 并严格执行，目标时间就是35天正式运行，直到糊涂 先生要离职那天，项目基本完成，当然还有一些小问题；那天老板叫糊涂先生进去，聊了一下天，最后说： “你的奖金我双倍给你”；原因很简单：大家猜猜老板是那几个字，你的工作责任让我很感动，你都已经要走了，但你还是负责地在坐你工作，直到你完成目标，后面找人我就要你这类型的人 申明一下：在这里糊涂先生不是标榜自己有多好，其实 糊涂先生还有很多的做的不好的地方；糊涂先生只是想 一件小事来告诉大家一个大道理：工作表现的责任心是人人看得到的，你想要得到别人的肯定，工作责任心至关重要;5、敬业就是要有责任心;5、敬业就是要有责任心; 案例： 小李1998年来到深圳打工，工作不好找，弹尽粮绝的时候，在工地上找到了一份工作，负责在工地上捡钉子，每天只能捡8斤左右钉子，但是市场上的钉子只要2.５元/斤,老板付给他30元/天,有一天，小李