农村社会研究方法2选编.ppt

一、测量及测量层次1、测量：根;测量的四个要素（1）测量客体（;有效测量规则的条件：准确性完备;2、 测量层次（尺度）定类测量;1、定类测量（分类体系）将调查;2、定序测量按照某种逻辑顺序将;3、定距测量不仅能够将社会现象;4、定比测量具有绝对的0点，具;测量层次特点;测量层次的比较层次特征数字性质;指标：表示一个概念或变量含义的;指标取值：指标包含的子类别。如;概念、变量、指标及其取值关系图;操作化的含义： ;操作化的方法 ;1、概念澄清与界定（1）弄清概;例如：对于“社区”的概念，研究;（2）决定一个定义：2种途径A;例如：某单位组织的资源获得的研;2、发展测量指标 概;（1）列出概念的维度 ;（2）建立测量指标 ;建立指标的方式：寻找和利用前人;李克特量表特点：由一组对某事物;1、您对目前工作的满意程度; ;借鉴 Don Macke 和 ;借鉴Deb Markley 测;总加量表的设计方式根据所测内容;分辨力计算公式每题的分辨力系数;无标题;鲍格达斯社会距离量表 ;发达国家与发展中国家调查资料 ;用同样的几条社会距离陈述同时测;中国人对美国人和日本人的态度 ;1、对于城里人，您愿意与他（她;问题是否是否经常与当地居民来往;语义差异量表用一组意义相反的陈;形式被评价的事物或概念置于量表;音乐 愉悦的 ;设计方式确定维度评价（好与坏、;三种计分（分析）方式计算不同群;语义差异量表举例请根据您对报社;商场印象可靠的 | ;个人概念：奥巴马 ;我的许多大学朋友对民族和国际事;分析方式（1）计算各个不同的群;男女生对其大学朋友的评价结果 ;建立指标的方式：进行探索性调查;3、指标选择的多样性;无标题;无标题;无标题;无标题;企业发展战略;村干部社会资本对其工作绩效的影;社会资本的界定：Bourdie;概念维度;宗族背景是村干部获取职位的关键;家庭社交网络按中国传统的血缘伦;村庄文化村庄文化的差异对村干部;村干部社会资本村干部所在家族的;工作绩效指标这一届村干部，使贵;三、测量的评估—信度、效度;(一）测量和量表的质量评估测量;1、测量值的分解与真分数测量理;X（测验分数）=T+O+B+E;（二）信度信度的定义信度系数的;1、信度的定义信度：指测量数据;2、信度系数的计算方差方差的计;（观测值）X=T+O+B+E当;或者信度可以看作系统性变异在观;3、信度系数的类型再测信度（T;复本信度：前提：一套测量有两个;其中K为样本数，σ2X为总样本;4、影响信度的因素被调查者调查;第六节 量表的效度一、效度定;（三）效度的定义Validit;（四）效度的基本原理 ;（五）效度的类型1、表面效度：;2、准则效度也称为实用效度、预;（六）效度的检查表面效度：概念;准则效度：概念层次：学习能力经;建构效度概念层次：X-工作积极;KMO（Kaiser-Meye;KMO度量标准:　0.9以上表;球体检验主要是用于检验数据的分;分析结果：KMO检验系数0.;Spss操作analyze—d;第六章 抽样设计抽样的基本术语;基本术语总体（populati;统计值(statistic)：;界定总体制定抽样框决定抽样方案;非概率抽样(nonprobab;非概率抽样：含义非概率抽样不是;非概率抽样的优点 在很大情况;非概率抽样的缺点 非概率抽;非概率抽样适用范围适于探索性研;就近抽样：含义即偶遇抽样(ac;就近抽样与随机抽样 相似点：都;就近抽样：例举为了调查某市的交;就近抽样：优缺点优点——方便省;目标式和判断式抽样即主观抽样、;判断抽样：优缺点优点：可以充分;判断抽样：适用范围它是“有目的;配额抽样：定义即定额抽样按调查;定额抽样：具体方法进行定额抽样;男生（60）女生（40）文科（;配额抽样方法的缺陷：配额的框架;滚雪球抽样：定义当我们无法了解;滚雪球抽样：优缺点缺点：如果总;概率抽样(probabilit;随机抽样法Random Sam;简单随机抽样(Simple R;简单随机抽样的常见方法乐透法/;系统抽样Systematic ;等距抽样：程序1、排列： 1,;尾数不为“0”的情况：例如：总;等距抽样：编号时的注意事项总体;分层随机抽样：定义(Strat;配额抽样和分层抽样联系：都依据;分层抽样：两种方法 1、先以分;分层抽样：注意事项分层标准以调;分层的比例问题按比例分层抽样：;分类异比抽样：例如：5000人;在异比抽样的情况下，用抽样结果;整群抽样丛集抽样(Cluste;分层抽样与整群抽样的区别分层抽;整群抽样：优缺点优点：简便易行;多阶段随机抽样(Multi-s;类别与个体之间的平衡问题⑴各个;注意：运用多阶段抽样时，要在类;第