深圳市日洋公司生产线员工绩效考核研究__毕业论文.docVIP

PAGE  PAGE 22 成人高等教育XXXX届毕业论文 题目: 深圳市日洋公司生产线员工绩效考核研究 学 号： 　　　　 姓 名： 学历层次： 专 业： 班 级： 指导老师： 完成日期： 中文摘要 随着知识经济时代的到来，企业的竞争实质逐渐演变为对人才的竞争。人力资源作为第一资源，是组织最重要的资产，日益受到组织的重视，人力资源管理已成为现代企业管理的核心内容。为了提高自己的竞争能力和适应能力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径，如组织结构调整、组织裁员、组织扁平化等战略化管理措施，但是这些措施仅仅改善企业成本，对绩效影响不大。在这种背景下，90年代起，绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。绩效管理对企业的持续发展有着重要意义，已经成为企业战略管理控制系统中不可缺少的管理工具和手段。企业实施绩效管理不仅帮助企业实现其绩效的持续发展，也是实现企业战略目标、培养核心竞争力的重要手段。而作为绩效管理的核心部分，绩效考核实际上已经普遍引起了企业的高度重视，如何找到鉴别员工能力、激发员工潜力、发挥员工聪明才智的绩效管理和绩效考核已经成为了企业管理者所面临的最大挑战。本文以日